未繳納社保如何賠償(用人單位未繳納社保如何賠償)

未繳納社保如何賠償

法律主觀：

單位未繳納社保，如果勞動者因此而與單位解除合同的，單位一般不需要給勞動者賠償，但需向其支付經(jīng)濟補償金；而社會保險費征收機構(gòu)可以依法要求單位限期內(nèi)繳納或者補足。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

沒給交社保怎么賠償

公司沒給交社保賠償具體如下：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

3、承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；

4、承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

社保基數(shù)申報流程：

1、等待社保局通知。一般要調(diào)整新的社保基數(shù)，社保局的相關(guān)群里會有正式的通知，以及社保局會下發(fā)正式的紅頭文件，以正式的文件為準，而不是盲目去調(diào)整新的基數(shù)，以免影響整個單位員工的合法權(quán)益；

2、去社保局拷貝相關(guān)表格。正式通知下來后，我們要跟部門領(lǐng)導確定這個調(diào)基數(shù)的事情。然后去社保局相應(yīng)窗口拷貝表格。并把表格打印出來；

3、按照文件要求算出新的社保基數(shù)。文件會告知新的基數(shù)的計算方法，最低檔未達到也要按最低檔執(zhí)行繳費；

4、通知單位職工簽字。待新的基數(shù)算出來后，我們把拷貝回來的表格打印出來，按照上面的人員名單進行告知他們調(diào)基數(shù)的事情。如果方便可讓職工自己確認簽字，不方便要征求他們的意見以便代簽；

5、準備好人員變動表。如果當月有人員新增或減出變動表，要記得提前準備好人員變動表蓋好章。申報的時候備用；

6、社保局新基數(shù)申報。接下來就可以把職工確認簽名表，以及承諾書蓋好章，還有電子版的一起帶過去進行申報。工作人員會按照電子版的數(shù)據(jù)導入進去，進行新的社保項目繳費計算，并申報，把保險明細拷貝給你。

綜上所述，繳納社會保險是單位的基本義務(wù)，員工入職后的次月，單位就應(yīng)該辦理社保賬戶，如果沒有如期繳納，給員工造成額外損失的話，單位負責賠償。比如員工自己找代理機構(gòu)繳納社保產(chǎn)生的費用，單位要賠償。另外，勞動局還會對單位罰款。

【法律規(guī)定】：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

未繳納社保如何賠償

未繳納社保是二倍工資經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

(二)承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。