用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系(用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))

解除勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定

法律主觀：

解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范是《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；或者經(jīng)勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，也能解除勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系

用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系方式如下：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；

2、用人單位無過失性的解除；

3、用人單位過失性解除。

勞動(dòng)合同的簽訂有以下規(guī)定：

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查；

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明；

3、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

4、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；

5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；

6、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；

7、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系的解除分為多種情況，有可能是遇到法律規(guī)定的情形需要單方解除勞動(dòng)關(guān)系，也有可能是遇到勞動(dòng)合同約定的解除情形，另外勞動(dòng)者和用人單位之間也可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

怎么樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工如何解除勞動(dòng)關(guān)系？

員工想與公司解除勞動(dòng)關(guān)系可以與公司協(xié)商，雙方協(xié)商一致就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；員工也可以提前三十日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系；如果在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果公司存在下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;

如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件

用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系有以下幾種情形：

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

如果勞動(dòng)者有以上情形的，那么用人單位是可以解除合同的，但是如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位是可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，那么勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)該包括：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

所以，你知道用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有什么樣的條件了嗎！

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的形式有哪些

法律主觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的 勞動(dòng)關(guān)系解除 方式根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。這是第一種解除方式。勞動(dòng)法第三十七條指出勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條指出用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)法第三十九條指出勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除非和公司所 簽勞動(dòng)合同 中有過更具體的約定，比如這個(gè)職位要辭職需要提前三個(gè)月通知公司等，否則依照勞動(dòng)合同法，只要履行了提前一個(gè)月通知的義務(wù)，一個(gè)月期滿后即可自行離職，公司無權(quán)強(qiáng)制滯留你。當(dāng) 勞動(dòng)合同到期 時(shí)，若勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同即行終止。公司無權(quán)強(qiáng)制和你續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。但是， 勞動(dòng)合同未到期 ，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現(xiàn)，公司有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對(duì)你的曠工行為進(jìn)行處分。勞動(dòng) 合同到期終止 之后，只要書面告知公司不再續(xù)簽新合同，可以不去上班，公司不能計(jì)算為曠工。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種形式

公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)有三種情況,一種是雙方協(xié)商,達(dá)成合意解除勞動(dòng)合同;一種是勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)行為,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同;還有一種是單位存在過錯(cuò)行為,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。

一、公司與職工解除勞動(dòng)合同有幾種情形?

公司與員工解除勞動(dòng)合同的情形有:

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司違法解除勞動(dòng)合同如何賠償?

單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資;工作6個(gè)月以上不滿1年的,按1個(gè)月工資;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金:

1、如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),公司單方面解除合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工在日常工作中沒有存在過錯(cuò),用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。如果員工在工作中存在法定過錯(cuò)情形,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何形式的賠償。

勞動(dòng)關(guān)系如何解除

法律主觀：

通過下列方式能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知或者支付代通知金后解除；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。