社保繳納基數(shù)包括加班費(fèi)嗎(繳納社保的基數(shù)包括加班費(fèi)嗎)

加班費(fèi)計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)嗎

法律分析：社保繳納基數(shù)包括加班費(fèi)，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個(gè)部分組成，分別為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)算社保基數(shù)嗎

法律分析：不計(jì)入社保基數(shù)。果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

加班工資是否計(jì)入社保基數(shù)

加班工資是否計(jì)入社保基數(shù)？加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)入社保基數(shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費(fèi)是變動(dòng)的，而社保基數(shù)是一年不變的。因此在實(shí)際操作中，社保基數(shù)的計(jì)算以第一年進(jìn)公司時(shí)的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個(gè)時(shí)候加班費(fèi)已經(jīng)算到工作總額，影響了社保基數(shù)。

相關(guān)法規(guī)參考：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))

二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

加班工資是否算社保基數(shù)？

加班工資是工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)作為基數(shù)依法繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 國(guó)務(wù)院 《關(guān)于深化 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 制度改革的通知》 國(guó)發(fā)[1995]6號(hào) 企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法之二 （一）職工本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)包括加班費(fèi)嗎

勞動(dòng)者的社保繳費(fèi)基數(shù)是包括加班工資的，員工在單位加班時(shí)，單位需要支付相應(yīng)的加班工資，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)一共有三個(gè)，工作日加班支付倍工資，休息日加班給兩倍工資，法定節(jié)假日加班要給三倍工資。

一、社保繳費(fèi)基數(shù)是否包括加班工資?

社保基數(shù)包含加班工資，社會(huì)保險(xiǎn)是以上年度單位工資總額及個(gè)人平均工資繳納的。如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金;職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

法律上明確規(guī)定了對(duì)于社保基數(shù)的計(jì)算，是按照職工年度取得的總收入的基礎(chǔ)上進(jìn)行認(rèn)定的，所以加班工資是納入到社保的繳納基數(shù)中去的，具體情況可以向社保部門咨詢了解。

職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中:新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

二、加班工資怎么計(jì)算?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。

其次，公司在其他時(shí)間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi):

1、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

2、節(jié)假日加班:須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言，可以根據(jù)以下的計(jì)算公式確定加班費(fèi):

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

社保的繳費(fèi)基數(shù)包含加班工資，加班工資需要按照員工的加班時(shí)間來計(jì)算，員工在工作日加班，單位給倍的工資就可以，在平時(shí)的休息日加班，加班后又不安排休假的，單位要給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍工資作為加班費(fèi)。

社保繳納基數(shù)包括加班費(fèi)么

社保繳納基數(shù)包括加班費(fèi)嗎？

這個(gè)是不包括的。社保的繳納基數(shù)應(yīng)該是按照上一年的平均工資來計(jì)算的。但是加班費(fèi)他是不屬于工資范疇之內(nèi)的。雖然是支付給員工的。

如果是以基本工資的形式發(fā)放。也就是說，他經(jīng)常加班。然后這個(gè)加班費(fèi)基本都是固定的。那么有的公司，他就會(huì)把這個(gè)加班費(fèi)放入到基本工資里面，這時(shí)候可以算作是基本工資，這樣就會(huì)被加入到社保繳納基數(shù)范疇之內(nèi)了。所以這個(gè)要看公司的財(cái)務(wù)是怎么制作工資表，按工資表的具體項(xiàng)目來操作的。

每一年的繳納基數(shù)都會(huì)重新核定的。核定的時(shí)候計(jì)算方法就是把上一年的每一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資加起來，然后再除以12，這樣得出來的金額，就是每一個(gè)人的他的社保繳納基數(shù)。

加班工資算繳納社保的基數(shù)嗎

加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中，72條規(guī)定用人單位是和勞動(dòng)者必須要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，而雙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是根據(jù)月工資的來進(jìn)行一個(gè)計(jì)算的，并不包括加班工資。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于調(diào)整單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定：“從2000年4月1日起本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)按單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則確定;單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按單位職工月繳費(fèi)基數(shù)之和確定;職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費(fèi)基數(shù)”。以上規(guī)定表明，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法定義務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，有明確的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)規(guī)定。以上規(guī)定中，用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)之和，即以勞動(dòng)者上一年度平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算基礎(chǔ)。本市的社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年公布一次有關(guān)繳費(fèi)工資基數(shù)的規(guī)定，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于確定2003年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知》中規(guī)定：“區(qū)、縣社保中心應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章以及市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋口徑，對(duì)繳費(fèi)單位及繳費(fèi)個(gè)人的2002年度工資總額進(jìn)行審核，并據(jù)此核定其2003年度的繳費(fèi)基數(shù)”。根據(jù)以上規(guī)定，工資總額的確定是繳費(fèi)基數(shù)確定的基礎(chǔ)。

加班費(fèi)算社保基數(shù)嗎

法律主觀：

加班費(fèi)算社保基數(shù)。因?yàn)閱T工工資總額就是交納社保的基數(shù)，加班費(fèi)也屬于員工的工資范疇。所以，加班費(fèi)算社保基數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。“社保”一般是指“社會(huì)保障（保障公民基本生活的制度）”。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。