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公司未按實際工資繳納社保(公司未按實際工資繳納社保怎么賠償補償金)

2024.01.05 757人閱讀
導讀:《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金,未按實際工資繳納社保是否違法法律主觀:公司不按照實際工資繳納社保是違法行為,用人單位會被行政部門責令改正,如果沒有改正的,會受到罰 ...,如果公司少繳的,由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

公司不按照實際工資繳納社保

法律主觀:

如果公司不按照實際工資來繳納社保,是違法的。如果公司少繳的,由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足;并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,則由有關(guān)行政部門處罰款。

法律客觀:

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司沒有按實際工資交社保違法嗎

公司沒有按實際工資交社保違法。

單位不按實際工資繳納社保是違法行為。未足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

注銷公司的流程如下:

1、登報,在公司清算期間即可登報公示,需要在當?shù)毓ど叹终J可的報紙進行登報;

2、注銷社保,社保局會核查公司是否存在欠繳情況;

3、自公司宣告終止之日起15日內(nèi),公司需向原稅務(wù)登記機關(guān)申請辦理稅務(wù)注銷,先注銷國稅,再注銷地稅;

4、到工商局辦理公司注銷備案;

5、到公司開戶行注銷公司的開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶;

6、應(yīng)當?shù)焦居≌碌怯浀墓矙C關(guān)注銷掉公司印章的法律效力。

注銷公司需要的資料:

1、公司清算組負責人簽署的《公司注銷登記申請書》,并加蓋公司公章;

2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》,并加蓋公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份證件復(fù)印件;同時,應(yīng)標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權(quán)限、授權(quán)期限;

3、公司作出的公司解散決議或者公司解散決定。如果公司是被行政機關(guān)責令關(guān)閉或者公司被登記機關(guān)撤銷的,還應(yīng)提交被責令關(guān)閉或者被撤銷的文件;

4、經(jīng)過確認的清算報告。有限責任公司的清算報告需經(jīng)股東會確認,股份有限公司的清算報告需經(jīng)股東大會確認,一人有限責任公司的清算報告需經(jīng)股東確認;

5、有限責任公司股東會、股份有限公司股東大會、一人有限責任公司的清算報告的確認文件;

6、清算組成員《備案通知書》;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交的其他文件;

8、公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正本、副本。

綜上所述,單位不按實際工資繳納社保是違法行為。未足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;

并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。

未按實際工資繳納社保是否違法

法律主觀:

公司不按照實際工資繳納社保是違法行為,用人單位會被行政部門責令改正,如果沒有改正的,會受到罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當為勞動者購買生育保險、工傷保險等。

法律客觀:

《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

公司未按員工實際工資繳納社保社保,而是按最低標準繳納會有什么影響和后果?

如果公司未按員工實際工資繳納社保,而是按最低標準繳納,可能會引起以下影響和后果:

1. 社保福利減少:最低標準繳納社保意味著員工的社保基數(shù)較低,從而導致社保待遇減少。例如,退休金、醫(yī)療補貼等社保福利會相應(yīng)減少,對員工的福利提供產(chǎn)生不利影響。

2. 違法行為:公司未按員工實際工資繳納社保,違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)。這可能會使公司面臨違法行為的指控,并可能被處以罰款或其他法律后果。

3. 勞動關(guān)系破裂:員工可能會對公司的行為產(chǎn)生不滿和不信任,這可能導致勞動關(guān)系的破裂。員工可能尋求法律救濟或采取其他行動維護自己的權(quán)益。

4. 公司信譽受損:公司未按法定規(guī)定繳納社保,可能會導致公司的聲譽受損。這可能會對公司的業(yè)務(wù)運營和招聘員工產(chǎn)生負面影響。

如果員工發(fā)現(xiàn)公司未按實際工資繳納社保,建議采取以下措施:

1. 與公司溝通:與公司的人力資源部門或財務(wù)部門溝通,說明自己發(fā)現(xiàn)的情況,并要求公司按照法定規(guī)定重新核實和繳納社保。

2. 尋求法律援助:如有需要,員工可以咨詢勞動法律方面的咨詢或律師援助,以了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

3. 維護自己的權(quán)益:員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報公司未按實際工資繳納社保的情況,以維護自己的權(quán)益。

請注意,以上信息提供的是基本的概述,并可能因地區(qū)和法律條例的不同而有所差異。如有需要,請咨詢當?shù)氐膭趧臃勺稍儥C構(gòu)或?qū)I(yè)人士以獲取更確切和具體的建議。

公司未按實際工資繳納社保 員工怎么處理

法律主觀:

公司未按實際工資繳納社保,員工可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)沒有按照實際工資繳納社保怎么辦

法律主觀:

公司沒有按照實際工資繳納保險的,員工可以向社會保險行政管理部門投訴,要求作行政處理和行政處罰。我國《社會保險費征繳暫行條例》(第四條)明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責,用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。

如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù),但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金,無論欠繳社會保險費或者拒繳社會保險費,社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議,屬于行政管理的范疇。若用人單位少繳社會保險費的,勞動者可以向社保部門投訴處理。

法律客觀:

《社會保險費征繳暫行條例》

第四條

繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金,專款專用,任何單位和個人不得挪用。

公司不按實際工資繳納社保

法律分析:企業(yè)不按職工實際工資繳納社保是違法行為。社保一般指社會保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的,也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

企業(yè)未按實際發(fā)放工資繳納社保的,員工退休后公司給補償嗎?

如果企業(yè)未按實際發(fā)放工資繳納社保,員工可以通過法律途徑要求企業(yè)補繳社保費用。如果員工已經(jīng)退休,企業(yè)仍然有責任補繳社保費用,并按照規(guī)定給予相應(yīng)的補償。具體的補償標準和方式需要根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)的具體情況來確定。建議員工咨詢當?shù)氐膭趧颖U喜块T或律師,以獲取更詳細的信息和建議。

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