公司私自扣員工工資該怎么辦

公司私自扣員工工資的解決方法如下：

1、與單位進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒；

2、撥打“12333”當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進行投訴。一般對于基礎(chǔ)勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關(guān)部門求助；

3、當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。勞動者去當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。

工資包括如下內(nèi)容：

1、基礎(chǔ)工資。基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)；

2、崗位工資或技能工資。崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責(zé)任大小等因素來確定的；

3、效益工資。效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資；

4、浮動工資。浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式；

5、年功工資。年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

公司無緣無故扣錢怎么辦

用人單位不能無故克扣員工的工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，也可打當?shù)氐氖虚L熱線進行投訴，或者選擇通過提起勞動仲裁維護自己合法權(quán)益。

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴

勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

無緣無故扣錢是犯法的。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。

用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。

存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動合同法》

第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司以各種理由克扣工資怎么辦

法律主觀：

公司無沒有正當理由 克扣工資 的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益： 1、與公司協(xié)商。公司扣 工資 的，應(yīng)當說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。 2、如協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐?勞動監(jiān)察 大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu) 申請勞動仲裁 處理解決。 4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請 法院強制執(zhí)行 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司無故扣薪怎么辦

法律主觀：

公司無故扣工資的處理辦法：該公司的員工可以與公司協(xié)商要求足額發(fā)放工資，也可以向勞動行政部門舉報。勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司加付賠償金給員工。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

無緣無故被老板克扣工資該怎么辦？

克扣工資后處理辦法

與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有工資報酬

你得知道工資計算與發(fā)放的依據(jù)，這里主要看勞動合同和你之前發(fā)放工資的工資單；問清楚克扣工資的原因，看看是不是屬于公司規(guī)章制度里面的情形；假如屬于公司規(guī)章制度扣工資的情形，你隨便查一下當時入職時，公司是否將規(guī)章制度告知你，或者進行公示，假如都沒有，公司的規(guī)章制度就有問題，依據(jù)這個規(guī)章制度來克扣工資就屬于違法行為。

勞動保障部門投訴、舉報

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名；

2、到當?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

如未解決，最后實施勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁需要提交的資料大致如下：

1、本人身份證（原件及復(fù)印件）

2、企業(yè)的基本資料（工商注冊打印）

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當由單位證明的。

公司無故克扣員工工資怎么辦

法律分析：1、向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴處理。

2.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁裁決支付工資。

3、申請法院支付令或申請勞動仲裁決議的強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《勞動合同法》 監(jiān)察大隊責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 工資爭議屬于勞動仲裁的受理范圍。

《勞動合同法》 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ航?jīng)過書面審查即可督促用人單位限期履行義務(wù)。