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沒簽合同可以直接離職嗎？員工干了20天說走就走工資咋辦

2023.11.27 459人閱讀
導(dǎo)讀：6、法律主觀：用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)者是不能馬上辭職走人的，勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職,5、總之，沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方并沒有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者是可以直接辭職走人的，具體情況下還應(yīng)當(dāng)向用人單位要求賠償。

沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎

法律分析： 沒有簽合同，辭職的時(shí)候說走就走，是需要支付工資的。不支付工資的話，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。

沒有簽合同，辭職的時(shí)候說走就走，是需要支付工資的。如果工作滿一個(gè)月是可以主張要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和二倍工資的，不支付工資的話，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。

沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

法律主觀：沒有簽合同辭職說走就走會(huì)給工資，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資；上班沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同可以當(dāng)天辭職走人嗎

1、法律主觀：沒簽合同辭職當(dāng)天就可以走。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動(dòng)者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。

4、沒簽勞動(dòng)合同的，辭職后一般不可以馬上走人。如果勞動(dòng)者在試用期的，需要提前三日申請(qǐng)離職，三日后才能走人；如果勞動(dòng)者是正式員工，則需要提前三十日書面申請(qǐng)離職，三十日后才能走人。

5、總之，沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方并沒有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者是可以直接辭職走人的，具體情況下還應(yīng)當(dāng)向用人單位要求賠償。

6、法律主觀：用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)者是不能馬上辭職走人的，勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

沒有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎

未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒有簽勞動(dòng)合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

可以。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

沒滿一個(gè)月沒簽合同可以直接離職嗎

沒簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

勞動(dòng)者未做滿一個(gè)月而且沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以直接離職走人的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

在中國，勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工在入職后一個(gè)月內(nèi)可以直接離職，而不需要提前通知雇主或簽署解除合同協(xié)議。這意味著如果員工在入職后不久發(fā)現(xiàn)公司并不適合自己，或者得到了更好的工作機(jī)會(huì)，他們可以自由離開。

分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為。

法律分析：可以。未簽勞動(dòng)合同的情況下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。

未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒簽勞動(dòng)合同隨意離職

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職，但如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：未簽勞動(dòng)合同，一般也不可以隨時(shí)離職。如果勞動(dòng)者過了試用期，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位來離職；如果未過試用期，則只需提前三日通知單位。

4、法律主觀：未簽勞動(dòng)合同隨意離職不可以。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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