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合同不合理可以起訴嗎？合同不合理可以拒簽嗎

2023.11.27 469人閱讀
導(dǎo)讀：用人單位要求勞動(dòng)者簽訂不合理合同怎么辦協(xié)商解除勞動(dòng)合同,根據(jù)法律規(guī)定可以得知，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果已入職超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,法律分析如果不簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資做為賠償,勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同,就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

交了首付發(fā)現(xiàn)合同不合理拒簽

1、法律分析：簽認(rèn)購(gòu)書后，購(gòu)房者是可以拒簽購(gòu)房合同的。但是，根據(jù)目前的法律規(guī)定，房屋認(rèn)購(gòu)書中所約定的購(gòu)房定金是受法律保護(hù)的。也就是說(shuō)，如果由于購(gòu)房者的原因不能簽訂購(gòu)房合同的，那么開發(fā)商就無(wú)需退還定金。

2、交了首付款開發(fā)商不簽合同的處理辦法：在交定金時(shí)如果約定了簽訂正式合同的期限，到了期限仍不簽合同則可以主張解除合同，由開發(fā)商雙倍返還定金，并返還首付款；也可以起訴至法院要求開發(fā)商簽訂合同。未約定期限則可以隨時(shí)主張。

3、像這種情況下，交了首付，發(fā)現(xiàn)開發(fā)商更改規(guī)劃是可以拒簽合同的，因?yàn)檫@種是開發(fā)商有錯(cuò)在先。

用人單位要求勞動(dòng)者簽訂不合理合同怎么辦

協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同；如果用人單位不同意，違法的條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律主觀：?jiǎn)挝徊缓炗唲趧?dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正，可以給予罰款的處罰。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。

公司勞動(dòng)合同不合法主張?jiān)摵贤瑹o(wú)效，與公司協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不了的找勞動(dòng)部門解決。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下建立。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工遇到不合理勞動(dòng)合同可否拒簽并受勞動(dòng)法保?

如果你認(rèn)為用人單位設(shè)立條件不合的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整，協(xié)商不成的可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同；你拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法辭退你，是用人單位的權(quán)利，合法、合情、合理。

如果已入職超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

要承擔(dān)責(zé)任，用人單位必須要讓勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。法律分析如果不簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資做為賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒簽勞動(dòng)合同，工資之后如果勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，就會(huì)讓單位賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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