不簽合同可以直接離職嗎？不簽合同可以直接離職嗎怎么賠償
一直沒簽合同,自己離職
沒簽勞動合同自動離職有工資 (一)勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。
用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經(jīng)濟補償和雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
未簽合同主動辭職能獲賠償嗎
1、沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規(guī)定的。
2、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
3、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
4、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。
5、用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經(jīng)濟補償和雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
沒有簽訂合同可以直接離職嗎
未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應(yīng)當提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。
可以。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律主觀：沒有簽合同是可以直接離職的。不過只要是建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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