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勞動(dòng)合同簽沒(méi)簽怎么查？簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同能查到嗎

2023.11.25 187人閱讀
導(dǎo)讀：法律分析：個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案,法律主觀：勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門(mén)查詢或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位 解除勞動(dòng)合同 ，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者 辦理離職手續(xù) 并停繳社保,法律分析：個(gè)人可以到勞動(dòng)局中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案,如何查自己與單位是否簽勞動(dòng)合同 一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。

怎么查自己簽沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同

查自己簽沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同可以用以下幾種方法：可以持本人身份證，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)查詢。一般來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位都會(huì)到勞動(dòng)部門(mén)備案。

如何查自己與單位是否簽勞動(dòng)合同 一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。 如果自己的合同找不到了，技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同讓與人的義務(wù)去公司的人事部查詢。

個(gè)人可以攜帶自己的身份證以及勞動(dòng)合同，前往公司所在地的人力資源部門(mén)或社會(huì)保障局進(jìn)行查詢。一般情況下，勞動(dòng)合同備案后，在首頁(yè)上會(huì)有人力資源及社會(huì)保障局蓋上的勞動(dòng)合同備案章，可以根據(jù)這點(diǎn)來(lái)判斷是否備案。

法律分析：勞動(dòng)者可以帶上勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局查詢。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同怎么查詢

查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。

勞動(dòng)合同在支付寶的市民中心能查到。具體步驟如下：在支付寶查看點(diǎn)擊市民中心 打開(kāi)手機(jī)支付寶，點(diǎn)擊首頁(yè)的【市民中心】。點(diǎn)擊【社?！吭谑忻裰行狞c(diǎn)擊【社?！窟x項(xiàng)。點(diǎn)擊【社保查詢】在社保界面點(diǎn)擊【社保查詢】。

查自己簽了勞動(dòng)合同的方法有：聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律主觀：勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門(mén)查詢或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位 解除勞動(dòng)合同 ，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者 辦理離職手續(xù) 并停繳社保。

我沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同網(wǎng)上卻能查到

法律主觀：肯定是有影響的。但是得看具體的法律后果。用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)很重要的標(biāo)志物就是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話得符合比較復(fù)雜的條件才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。所以這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同就非常重要。

有訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，也有沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以找機(jī)構(gòu)，去掉你們的勞動(dòng)關(guān)系就可以了，如果機(jī)構(gòu)不同意或者不聽(tīng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

被簽勞動(dòng)合同和正常，是學(xué)校為了虛提就業(yè)率給你弄的假的。

法律分析：個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

在網(wǎng)上一般是不可以查到勞動(dòng)合同的，但簽訂時(shí)是可以保存一份合同原件的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者手上所執(zhí)的勞動(dòng)合同文本，便是具有法律效力的證明。

不能。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的。勞動(dòng)合同不實(shí)行任何網(wǎng)上備案的程序。所以，雙方之間是否簽訂和解除勞動(dòng)合同是無(wú)法查明的。

我怎么知道我簽過(guò)勞動(dòng)合同沒(méi)

如何查自己與單位是否簽勞動(dòng)合同 一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。 如果自己的合同找不到了，技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同讓與人的義務(wù)去公司的人事部查詢。

也可以來(lái)判斷是否簽訂了勞動(dòng)合同。我想看看我有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么看 勞動(dòng)合同是一式兩份的，是用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章確認(rèn)的，之后由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有勞動(dòng)合同說(shuō)明是沒(méi)有簽訂的。

法律分析：個(gè)人可以到勞動(dòng)局中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析：勞動(dòng)者可以帶上勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局查詢。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

可以到勞動(dòng)局中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都是會(huì)有備案的，勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。

在網(wǎng)上一般是不可以查到勞動(dòng)合同的，但簽訂時(shí)是可以保存一份合同原件的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者手上所執(zhí)的勞動(dòng)合同文本，便是具有法律效力的證明。

怎么查自己有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

法律分析：有兩種方法查詢：一是去原單位人事部門(mén)查詢，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。

查自己勞動(dòng)合同一般需要直接到用人單位的人力資源部門(mén)進(jìn)行查詢，一般勞動(dòng)合同是一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者本人各一份，如果雙方引起各種糾紛，是可以帶上此合同此勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)的。

如何查自己與單位是否簽勞動(dòng)合同 一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。 如果自己的合同找不到了，技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同讓與人的義務(wù)去公司的人事部查詢。

查自己簽沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同可以用以下幾種方法：可以持本人身份證，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)查詢。一般來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位都會(huì)到勞動(dòng)部門(mén)備案。

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