沒簽勞動合同辭職一定要等30天嗎？沒簽合同自己辭職了怎么賠償

沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理

員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟補償、結算尚未領取的工資、年假等問題。 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關資料進行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷）。

法律分析：未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律分析：單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進行交接，并保留相關證據(jù)，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。

沒有簽訂勞動合同員工離職方法如下：與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位損害勞動者權益的，可以立即辭職。

勞動法規(guī)定30天未簽署合同怎么賠償

如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果不簽勞動合同，需要支付雙倍工資。《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以企業(yè)應該按時支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請。

未簽合同企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

所以，如果您入職不滿30天且雇主未與您簽訂勞動合同，您可以向雇主索要相應的賠償金。具體數(shù)額需要根據(jù)您的工資水平來計算。如果雇主不愿意支付，您可以通過與雇主進行協(xié)商，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴來解決糾紛。

未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。

入職后一個月內(nèi)沒簽勞動合同的，單位要從次月開始雙倍工資賠償。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利。

未簽訂合同離職需要提前30天通知嗎

1、而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。

2、法律主觀：員工離職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)離職應當提前三日通知用人單位。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、員工自離無合同需要提前30天告知。沒有簽訂勞動合同，雙方也存在事實勞動關系，離職需要提前30日書面通知。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

4、三十天 因為《勞動合同法》規(guī)定，除非另有約定，勞動合同應當提前30日以書面形式告知對方終止合同，否則需要支付違約金。此外，如果公司違反相關法律法規(guī)，導致員工不得不提前離職，則可以不受此規(guī)定限制。

5、辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。

6、未簽勞動合同辭職需要提前一個月嗎 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在解除勞動合同之前，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果您決定辭職，應當在提前通知期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商辦理離職手續(xù)。