合同到期自己不簽有賠償嗎？合同到期自己不簽有賠償嗎?

合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

1、合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟當(dāng)事人續(xù)簽，而當(dāng)事人仍不同意續(xù)簽的。

2、勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、根據(jù)我國(guó)相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者自己續(xù)簽不同意的話，但也有人單位是不需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但若是用人單位不主動(dòng)進(jìn)行續(xù)約的話，是需要給勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

4、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，得分兩種情況來(lái)看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律主觀：勞動(dòng)合同到期后單位提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者有補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽的可以有補(bǔ)償嗎

1、勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者自己不續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟當(dāng)事人續(xù)簽，而當(dāng)事人仍不同意續(xù)簽的。

3、合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期了自己不續(xù)簽有賠償嗎怎么補(bǔ)

合同到期，勞動(dòng)者自己決定不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位提供的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定條件。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期個(gè)人不續(xù)簽的話一般是不會(huì)得到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是勞動(dòng)者做了違法的事而使勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的話，那么就會(huì)可以向用人單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都些勞動(dòng)法都是有所規(guī)定的。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的怎么賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

(一)、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：勞動(dòng)合同到期后單位提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者有補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償金。

法律主觀：三年合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎其實(shí)合同到期后有沒有補(bǔ)償，需要分兩個(gè)方面來(lái)分析。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。. 如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；. 你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權(quán)，有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)模已a(bǔ)償是按照工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，也就是說(shuō)工作的時(shí)間越久其補(bǔ)償拿到的越多。

(一)、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。