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合同沒(méi)到期被辭退怎么賠償？合同沒(méi)到期員工辭退需要賠償違約金嗎?

2023.11.23 930人閱讀
導(dǎo)讀：3、勞動(dòng)合同未到期，公司提出解除，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償,4、用人單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那樾?用人單位無(wú)故解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司合同沒(méi)到期被辭退違約金怎么賠償合同沒(méi)到期開(kāi)除員工賠償具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期辭退員工如何賠償

試用期內(nèi)無(wú)故辭退員工應(yīng)該賠償如下：勞動(dòng)者在試用期被無(wú)辜辭退的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿半年的，要求支付半個(gè)月的工資； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期無(wú)故被辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證清豎明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無(wú)故辭退勞動(dòng)者。否則用人單位應(yīng)該按照法規(guī)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

而在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，通常單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是違法解除勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)單位需要對(duì)員工作出賠償。試用期被公司無(wú)故辭退的用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。

試用期間被辭退公司的賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司合同沒(méi)到期被辭退違約金怎么賠償

合同沒(méi)到期開(kāi)除員工賠償具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動(dòng)合同辭退員工的，應(yīng)依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)支付賠償。

合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

合同沒(méi)到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。因用人單位作出除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞務(wù)合同未到期怎么賠償

1、勞動(dòng)合同不到期解除賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、勞動(dòng)合同未到期，公司提出解除，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。

4、用人單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那樾?用人單位無(wú)故解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，若員工在工作中存在過(guò)錯(cuò)行為，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償；如果員工在工作中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，要支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

6、合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

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