沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辭職？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職需要怎么做

如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職該怎么做

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問(wèn)題。 提取員工個(gè)人檔案：將員工的個(gè)人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷）。

沒(méi)有勞動(dòng)合同離職是可以與單位協(xié)商一致，只要雙方?jīng)]有任何的異議就可以隨時(shí)的走人；也可以選擇提前三十天以書(shū)面的方式通知用人單位，并辦理好交接手續(xù)，在時(shí)間到了之后就可以走人。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。

和用人單位沒(méi)簽合同怎么辭職

1、法律主觀：公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

2、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：如果勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，在試用期則提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知單位。

4、員工未簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦？員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。員工提前三十日通知單位。

5、沒(méi)簽合同快速離職的方法：?jiǎn)T工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制；員工提前三十日通知公司。

6、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下： 與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。

工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣辭職

1、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、如果員工與雇主之間沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系并實(shí)際工作了一段時(shí)間，可以通過(guò)協(xié)商解除合同的方式離職。在這種情況下，員工應(yīng)與雇主商定解除合同的具體事項(xiàng)，如離職日期、工資結(jié)算等。

3、員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。員工提前三十日通知單位。