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勞動(dòng)局是否管拖欠工資的事(勞動(dòng)局是怎么處理拖欠工資的)

2024.01.11 8人閱讀
導(dǎo)讀：三、私人拖欠工資找誰(shuí)處理私人拖欠工資可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令、向公司所在地人民法院起訴等方式要求用人單位支付拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

勞動(dòng)局管拖欠工資的事嗎

法律分析：管的，屬于勞動(dòng)局的受理范圍，會(huì)依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動(dòng)局只管欠工資不管什么原因呢

勞動(dòng)局主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同等方面的問(wèn)題。對(duì)于拖欠工資的問(wèn)題，無(wú)論拖欠的原因是什么，都應(yīng)該由雇主承擔(dān)法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)局會(huì)針對(duì)拖欠工資的情況進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來(lái)處理此事。

勞動(dòng)局哪個(gè)部門(mén)管拖欠工資

勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者和其家庭的主要生活資金來(lái)源,但是在現(xiàn)實(shí)中,總有些無(wú)良老板拖欠勞動(dòng)者工資。那么拖欠工資到勞動(dòng)局哪個(gè)部門(mén)投訴?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。

一、拖欠工資到勞動(dòng)局哪個(gè)部門(mén)投訴

根據(jù)《拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪解釋》第四條第一款規(guī)定,一般由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令支付,但是其他政府有關(guān)部門(mén)也可以在職權(quán)范圍內(nèi)責(zé)令支付。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、起訴拖欠工資有時(shí)效嗎

起訴拖欠工資有期限。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、私人拖欠工資找誰(shuí)處理

私人拖欠工資可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令、向公司所在地人民法院起訴等方式要求用人單位支付拖欠勞動(dòng)者的工資。

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于拖欠工資到勞動(dòng)局哪個(gè)部門(mén)投訴的相關(guān)知識(shí),綜上所述,拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢(xún),我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。

勞動(dòng)保障局管不管拖欠工資

法律分析：勞動(dòng)局管拖欠工資的事情，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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