欧洲一区二区三区免费视频,hd国产人妖ts另类视频,久久深夜福利,久久久久久久久久久9不雅视频

掃二維碼關(guān)注小程序

大律云小程序

免費咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁> 法律知識>法律常識>退休人員返聘,發(fā)生工傷事故怎么處理(退休人員返聘出了工傷事故怎么辦)

退休人員返聘,發(fā)生工傷事故怎么處理(退休人員返聘出了工傷事故怎么辦)

2024.01.03 351人閱讀
導(dǎo)讀：退休人員再就業(yè)工傷如何處理1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)參照《民法典》的規(guī)定進(jìn)行賠償,因為退休人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。

退休返聘人員發(fā)生工傷該如何處理

一、退休返聘人員發(fā)生工傷該如何處理

1、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么

1、醫(yī)療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

2、交通食宿費，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、康復(fù)治療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

4、輔助器具費，各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

退休后返聘工傷怎么辦

法律分析：退休后返聘是不屬于工傷的。用人單位返聘的退休人員，在工作的時候如果遭遇事故而受傷，是不屬于工傷的。若是用人單位和返聘的員工所簽訂的返聘協(xié)議是合法有效的，那么雙方簽定協(xié)議候所形成的民事法律關(guān)系是雇傭關(guān)系，返聘職工在發(fā)生工傷之后，如果雙方發(fā)生異議的應(yīng)該適用于民事法律。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

退休人員再就業(yè)工傷如何處理

1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)參照《民法典》的規(guī)定進(jìn)行賠償。因為退休人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

2、如果雇主或第三人不進(jìn)行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進(jìn)行起訴。

收集證據(jù)

（一）一般舉證范圍

1、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

2、公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #法律常識 相關(guān)法律知識

律師普法
主站蜘蛛池模板： 中阳县| 恩施市| 石泉县| 锡林郭勒盟| 丰原市| 平南县| 四会市| 宣汉县| 乐东| 沙洋县| 霞浦县| 海林市| 谢通门县| 德钦县| 舞钢市| 贡山| 温宿县| 福清市| 谷城县| 磐安县| 抚州市| 思茅市| 紫阳县| 晋州市| 杭州市| 磐安县| 舞钢市| 繁昌县| 芜湖县| 阿巴嘎旗| 莱州市| 莱阳市| 卢湾区| 托克托县| 邯郸市| 方正县| 大方县| 都昌县| 乐东| 浮梁县| 琼结县|