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簽了合同不想做了怎么辦？簽了合同不想做了怎么辦

2023.11.27 540人閱讀
導(dǎo)讀：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,辭職時間 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

簽了兩年勞動合同不想干了怎么辦

1、法律主觀：簽了《勞動合同》后，不可以直接離職。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、簽過合同不想干了的處理方法：可以與對方協(xié)商解除合同，協(xié)商一致雙方當(dāng)事人可以自愿解除合同。協(xié)商不一致的，當(dāng)事人一方簽了合同不做的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。

3、簽了勞動合同不想干了怎么辦 (一)你們的勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

簽一年合同中途不想干了怎么辦

法律主觀：如果與 用人單位簽合同 了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。

法律主觀：勞動者簽了一年的勞動合同，可以在中途辭職。一般需要提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報(bào)告；但如果在試用期的，只要提前三日通知用人單位，期限屆滿后即可解約。

法律主觀：簽了勞動合同后悔了的，可以與公司協(xié)商解除勞動合同；或者在試用期時提前三日通知公司與其解約；若公司具有拖欠克扣工資等情形的，可以依法單方面行使勞動合同的解除權(quán)。

辭職時間 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意不提前30天通知的除外。

簽合同不干了怎么處理

簽過合同不想干了的處理方法：可以與對方協(xié)商解除合同，協(xié)商一致雙方當(dāng)事人可以自愿解除合同。協(xié)商不一致的，當(dāng)事人一方簽了合同不做的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。

法律主觀：可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：簽了合同不想干了，可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。

簽了勞動合同第二天不去了該怎么處理？ 工作試用期第一天簽訂的勞動合同，但是第二天不想工作了，那么勞動者可以直接跟公司提出辭職，盡量避免第二天直接不上班這種情況。

勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。

簽了合同,但是做了半天就不想干了怎么辦?

簽過合同不想干了的處理方法：可以與對方協(xié)商解除合同，協(xié)商一致雙方當(dāng)事人可以自愿解除合同。協(xié)商不一致的，當(dāng)事人一方簽了合同不做的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。

法律主觀：可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

簽了勞動合同不想干了怎么辦 (一)你們的勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律分析：簽了合同不想干了，可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。

簽了合同沒干滿要賠違約金嗎簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

剛簽完勞動合同就不想做了可以和用人單位協(xié)商，簽了合同試用期辭職的，要提前三天通知用人單位，試用期后辭職的要提前30天通知用人單位。

簽了半年勞動合同不想干了怎么辦

簽過合同不想干了的處理方法：可以與對方協(xié)商解除合同，協(xié)商一致雙方當(dāng)事人可以自愿解除合同。協(xié)商不一致的，當(dāng)事人一方簽了合同不做的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。

法律主觀：可以與用人單位協(xié)商 解除勞動關(guān)系 。如果在 試用期 內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 ：如果已經(jīng)過了 試用期解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

辭職時間 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意不提前30天通知的除外。

法律主觀：簽了兩年的勞動合同想辭職怎么辦 勞動者具有單方 解除勞動合同 的權(quán)利勞動者辭職可以依據(jù)下列兩種方式進(jìn)行： 辭職的一般規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：簽了合同不想干了，可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。

勞動合同簽了兩年中途不想干了怎么辦

1、簽過合同不想干了的處理方法：可以與對方協(xié)商解除合同，協(xié)商一致雙方當(dāng)事人可以自愿解除合同。協(xié)商不一致的，當(dāng)事人一方簽了合同不做的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。

2、法律主觀：簽了《勞動合同》后，不可以直接離職。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、法律分析：勞動者可提前30天向用人單位提出離職申請，主動離職，解除勞動合同關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

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