沒有簽合同去勞動局有用嗎？沒有簽合同去勞動局有用嗎知乎

沒合同拖欠工資找勞動局有用嗎

1、老板不給工資沒有勞動合同可以向勞動局申請仲裁或者向法院進(jìn)行起訴。員工如果在入職的一個(gè)月之內(nèi)單位沒有與其簽署勞動合同并拖欠工資的，將會視為違約的行為，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、沒有簽合同拖欠工資不給去勞動局有用嗎？ 沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。

3、沒合同找勞動局有用嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：沒合同找勞動局也是有用的，前提是勞動者必須拿出雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。

個(gè)體經(jīng)營不簽勞動合同找勞動局有用嗎

律師解析 有用的。 沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：沒有勞動合同能到勞動局去告。沒有勞動合同，但是只要要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動關(guān)系是以事實(shí)為依據(jù)的，勞動合同不是必要條件。

”因此，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資。

律師解答 告勞動局是有用的。律師解析 告勞動局是有用的。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實(shí)際勞動關(guān)系，就可以找勞動局幫助。

沒合同找勞動局有用嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：沒合同找勞動局也是有用的，前提是勞動者必須拿出雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。

沒有簽合同欠工資找勞動局有用嗎

如果未 簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關(guān)系 ，還可以要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律分析：有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

沒合同找勞動局有用嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：沒合同找勞動局也是有用的，前提是勞動者必須拿出雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。

您好，有用；它們是勞動行政監(jiān)察管理部門，有職責(zé)所在，要處理勞動者的問題。

老板不給工資沒有勞動合同可以向勞動局申請仲裁或者向法院進(jìn)行起訴。員工如果在入職的一個(gè)月之內(nèi)單位沒有與其簽署勞動合同并拖欠工資的，將會視為違約的行為，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一個(gè)多月勞動合同沒有簽.可以去勞動局舉報(bào)嗎?舉報(bào)有用嗎?

1、沒簽勞動合同勞動局投訴是有用的。勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。

2、公司沒簽勞動合同去哪里舉報(bào) 用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3、法律分析：沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。