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不簽合同工作違法嗎？不簽工作合同怎么辦

2023.11.25 463人閱讀
導(dǎo)讀：4、綜上所述，當(dāng)然是違法的，建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同，在沒有勞動(dòng)合同的情況下用人單位應(yīng)該按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資,3、不簽勞動(dòng)合同工作違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書面的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

工作期間沒有簽勞動(dòng)合同違法嗎

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、法律主觀：不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。

3、不簽勞動(dòng)合同工作違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么從用工之日起的第2個(gè)月時(shí)間，就可以要求對方支付雙倍的工資。

4、綜上所述，當(dāng)然是違法的，建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同，在沒有勞動(dòng)合同的情況下用人單位應(yīng)該按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資。

入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎

用人單位在勞動(dòng)者入職后未簽勞動(dòng)合同，如果未超過一個(gè)月的，不違法，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，簽訂書面的勞動(dòng)合同；但如果超過一個(gè)月的，違法，單位需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。

入職不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。我國相關(guān)的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個(gè)月之內(nèi)需要簽署書面勞動(dòng)合同，如果沒有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。

公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無固定期勞動(dòng)合同。

入職一個(gè)多月不簽勞動(dòng)合同違法嗎

上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 書面勞動(dòng)合同 ，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

入職超過一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是違法的。我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

工作室不簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎

違法。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。

是的，公司不簽勞動(dòng)合同違法。在中國，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

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