沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己離職怎么賠償？不簽訂勞動(dòng)合同自愿離職的怎么賠償

沒(méi)簽合同自己辭職了怎么賠償

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來(lái)的單位提出賠償請(qǐng)求。

2、勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

3、也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、沒(méi)簽合同自己辭職了賠償規(guī)定如下：可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職怎么賠償

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。

具體情況不明不好講，從法律上來(lái)講，一方面，要看有沒(méi)有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果沒(méi)有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失，但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 主動(dòng)離職因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。

未簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴(yán)重，這種情況下員工可以隨時(shí)提出離職，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，就應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償?

1、具體情況不明不好講，從法律上來(lái)講，一方面，要看有沒(méi)有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果沒(méi)有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒(méi)有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

3、也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

不簽訂勞動(dòng)合同自愿離職的怎么賠償

1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

2、也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、具體情況不明不好講，從法律上來(lái)講，一方面，要看有沒(méi)有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果沒(méi)有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。