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外包合同究竟能不能簽？外包公司是正規(guī)公司嗎

2023.11.23 325人閱讀
導(dǎo)讀：公司讓員工簽外包合同違法嗎法律主觀：看情況： 公司具有經(jīng)營 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可，并且辦理相應(yīng)的公司登記之后， ...,法律主觀：看情況： 公司具有經(jīng)營 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可，并且辦理相應(yīng)的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法,第三方合同是員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

外包合同究竟能不能簽

正規(guī)合法的外包合同可以簽。但要注意，外包合同與勞動(dòng)合同存在差別，外包合同屬于派遣合同，是你和派遣公司簽訂，給實(shí)際用人單位工作。另外外包合同通常用于輔助性崗位，勞動(dòng)合同則適用所有用人單位的崗位。

受勞動(dòng)法保護(hù)。 如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

法律主觀：看情況： 公司具有經(jīng)營 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可，并且辦理相應(yīng)的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法； 不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。

簽外包合同有風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包合同的風(fēng)險(xiǎn)如下：簽約人非實(shí)際產(chǎn)權(quán)人。如果前來簽約的人自稱是房屋產(chǎn)權(quán)人的代理人，購房者一定要讓他出示房屋產(chǎn)權(quán)人的授權(quán)委托書，對(duì)沒有經(jīng)過公證的授權(quán)委托書，購房者簽約與付款更要特別小心。

法律主觀：公司與員工簽勞務(wù)合同合法。雙方經(jīng)過協(xié)商可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。

您好，業(yè)務(wù)外包是可以簽勞務(wù)合同的，工資大約在4000—6000元，工資還可以的。

外包合同要不要簽

正規(guī)合法的外包合同可以簽。外包合同屬于派遣合同，是和派遣公司簽訂，給實(shí)際用人單位工作。另外外包合同通常用于輔助性崗位，勞動(dòng)合同則適用所有用人單位的崗位。經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。

需要。簽訂協(xié)議可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的利益，避免可能出現(xiàn)的糾紛。同時(shí)，協(xié)議還可以規(guī)定服務(wù)的內(nèi)容、時(shí)間、質(zhì)量、價(jià)格等細(xì)節(jié)，有助于確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。

企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn) (一)管理規(guī)范，提高用工安全。

外包公司不簽勞動(dòng)合同是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞務(wù)外包合同是合法的，可以簽。 勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 和降低用人責(zé)任的一種手段。

社保外包時(shí)，員工不需要與社保外包公司簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱T工實(shí)際上是與外包公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，社保、檔案等仍屬于原公司管理。

和外包公司簽勞動(dòng)合同的公司靠譜嗎

不好。公司第三方合同不好，簽第三方合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)是不需要負(fù)責(zé)任的，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；第三方合同如果發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)責(zé)任很小的，人力資源負(fù)最大的責(zé)任。

第三方簽勞動(dòng)合同有保障。第三方合同是員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

深圳電信外包同人力資本公司簽合同不好。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，和外包公司簽勞動(dòng)合同的公司不靠譜，有一定風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同外包利弊

1、勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)：管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

2、弊端如下：簽外包合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)。

3、員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到用工單位。

公司讓員工簽外包合同違法嗎

法律主觀：看情況： 公司具有經(jīng)營 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可，并且辦理相應(yīng)的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法； 不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。

企業(yè)外包員工合法嗎 不違法。 如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

公司讓員工簽外包合同不違法。如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

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