勞動仲裁公司不執(zhí)行會怎么樣?勞動仲裁后單位不給錢怎么辦

問題:

1. 勞動仲裁是什么？

2. 什么情況下需要進(jìn)行勞動仲裁？

3. 如果勞動仲裁公司不執(zhí)行，會有什么后果？

4. 如果勞動仲裁后單位不給錢，應(yīng)該怎么辦？

回答:

1. 勞動仲裁是什么？

勞動仲裁是指在勞動爭議案件發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以解決勞動關(guān)系糾紛的一種法律程序。勞動仲裁可以公正、快速地解決勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2. 什么情況下需要進(jìn)行勞動仲裁？

勞動仲裁適用于各種勞動爭議，包括但不限于工資和福利問題、勞動合同解除、勞動時間和休假問題、工傷賠償?shù)取．?dāng)勞動者與雇主之間發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時，可以通過勞動仲裁來解決。

3. 如果勞動仲裁公司不執(zhí)行，會有什么后果？

如果勞動仲裁公司不執(zhí)行仲裁決定，勞動者可以通過法律手段追索權(quán)益。首先，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求行政部門履行執(zhí)行職責(zé)并強制執(zhí)行仲裁決定。如果勞動行政部門未能處理，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求強制執(zhí)行仲裁決定，并且要求賠償損失。

4. 如果勞動仲裁后單位不給錢，應(yīng)該怎么辦？

如果單位不按照勞動仲裁決定支付勞動者的工資、福利或賠償金等款項，勞動者可以采取以下措施：

1) 首先，勞動者可以書面催告單位執(zhí)行仲裁決定，并要求在一定期限內(nèi)支付款項。催告可以通過郵寄或其他適當(dāng)方式進(jìn)行。

2) 如果單位仍然不執(zhí)行，勞動者可以向勞動行政部門投訴，并提供勞動仲裁決定的有效證據(jù)。勞動行政部門會介入調(diào)解，并要求單位履行義務(wù)。

3) 如果勞動行政部門的調(diào)解無效，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求強制執(zhí)行仲裁決定，并追究單位的法律責(zé)任。

勞動者在整個過程中應(yīng)保留好勞動仲裁決定的相關(guān)證據(jù)，并及時咨詢專業(yè)律師，以獲取法律援助和指導(dǎo)。

總之，勞動仲裁是一種重要的解決勞動爭議的法律程序，如果勞動仲裁公司不執(zhí)行仲裁決定，勞動者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。及時咨詢專業(yè)律師，并向相關(guān)部門尋求幫助，將有助于勞動者獲得應(yīng)有的賠償和權(quán)益保障。

問題一：什么是勞動仲裁?

勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會根據(jù)勞動糾紛爭議的事實和法律依據(jù)，對勞動爭議進(jìn)行公正、獨立的調(diào)解和裁決的一種法律程序。

問題二：勞動仲裁后單位不執(zhí)行會發(fā)生什么?

如果單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，勞動者將面臨一系列的問題，包括無法獲得應(yīng)得的工資、福利待遇等。同時，單位的拒不執(zhí)行行為也可能涉及違反勞動法，勞動者有權(quán)采取一定的法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問題三：勞動者可以采取哪些措施來應(yīng)對單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果?

勞動者可以根據(jù)具體情況采取以下幾種措施：

1. 向勞動仲裁委員會申請執(zhí)行仲裁結(jié)果。勞動者可以向勞動仲裁委員會提出申請，要求強制執(zhí)行仲裁結(jié)果。

2. 請求人民法院強制執(zhí)行。勞動者可以向人民法院提起強制執(zhí)行申請，要求對單位的財產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、拍賣等措施，強制執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果。

3. 尋求幫助和支持。勞動者可以向工會等勞動權(quán)益保護(hù)組織求助，尋求法律咨詢和法律援助，獲取更多的支持和幫助。

問題四：勞動仲裁和法院訴訟有何區(qū)別?

勞動仲裁和法院訴訟在程序和效力上存在一定的區(qū)別：

1. 程序上的區(qū)別：勞動仲裁是在勞動仲裁委員會進(jìn)行的，程序相對簡潔，一般會在幾個月內(nèi)作出結(jié)果。而法院訴訟需要在人民法院進(jìn)行，程序相對復(fù)雜，辦理時間較長。

2. 效力上的區(qū)別：勞動仲裁結(jié)果具有法律效力，一般情況下單位必須執(zhí)行。而法院判決具有更高的法律效力，單位也必須執(zhí)行，但是有時候執(zhí)行效果可能需要一定的時間。

問題五：如何盡量避免單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果?

為了盡量避免單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，勞動者可以采取以下幾種措施：

1. 保留相關(guān)證據(jù)和文件。在勞動仲裁過程中，勞動者應(yīng)及時保存勞動合同、工資單、證據(jù)材料等，以備后續(xù)使用。

2. 注重仲裁合同的內(nèi)容。在簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)注重仲裁條款的約定，確保勞動糾紛可以通過勞動仲裁解決。

3. 選擇正規(guī)的勞動仲裁公司。勞動者在選擇勞動仲裁公司時，應(yīng)選擇具備良好聲譽和豐富經(jīng)驗的機構(gòu)，以增加勞動仲裁結(jié)果的執(zhí)行可能性。

4. 尋求法律咨詢和援助。在勞動仲裁過程中，勞動者可以尋求專業(yè)的法律咨詢和援助，獲取更多的法律支持和幫助。

問題六：單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果會有何后果?

如果單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，可能會面臨以下幾種后果：

1. 受到勞動行政部門的行政處罰。如果單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，勞動行政部門可以對單位進(jìn)行行政處罰，并公示相關(guān)信息。

2. 執(zhí)行人民法院的強制執(zhí)行。勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，對單位的財產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、拍賣等措施。

3. 影響單位的信用記錄及企業(yè)聲譽。單位拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果可能會被列入企業(yè)信用記錄，影響企業(yè)的信用和聲譽。

4. 勞動者可能采取進(jìn)一步的法律措施。勞動者可以根據(jù)具體情況，采取其他法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，當(dāng)勞動仲裁結(jié)果得不到執(zhí)行時，勞動者需要采取一定的措施來維護(hù)自己的權(quán)益，包括向勞動仲裁委員會申請執(zhí)行、請求人民法院強制執(zhí)行等。此外，勞動者也應(yīng)注意避免單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果的可能性，保留相關(guān)證據(jù)和文件、注重仲裁合同的內(nèi)容以及尋求法律咨詢和援助都是值得注意的策略。單位不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果可能面臨行政處罰，被法院強制執(zhí)行，并可能影響信用記錄和企業(yè)聲譽。

勞動仲裁后單位不給錢怎么辦

問題1：什么是勞動仲裁？

問題2：什么是勞動仲裁公司？

問題3：單位不執(zhí)行勞動仲裁的后果是什么？

問題4：勞動仲裁后單位不給錢怎么辦？

問題1：什么是勞動仲裁？

勞動仲裁是指雇員與雇主之間出現(xiàn)勞動爭議，在無法通過協(xié)商解決的情況下，將爭議提交給勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行公正、獨立、客觀的調(diào)解和裁決的一種方式。

問題2：什么是勞動仲裁公司？

勞動仲裁公司是專門負(fù)責(zé)處理勞動爭議以及進(jìn)行勞動仲裁的機構(gòu)。它由政府或相關(guān)部門設(shè)立，擁有權(quán)威的仲裁人員和法律專家，負(fù)責(zé)受理、調(diào)解和裁決勞動爭議。

問題3：單位不執(zhí)行勞動仲裁的后果是什么？

如果單位不執(zhí)行勞動仲裁的裁決決定，即拒絕履行應(yīng)付的工資、補償?shù)龋瑫a(chǎn)生以下后果：

1. 行政處罰：勞動監(jiān)察部門可以對單位進(jìn)行行政處罰，如罰款等。
2. 行政強制執(zhí)行：勞動監(jiān)察部門可以對單位進(jìn)行行政強制執(zhí)行，即通過強制執(zhí)行手段追繳拖欠的工資。
3. 法律救濟：受害者可以向法院提起訴訟，申請強制執(zhí)行裁決決定，并要求賠償經(jīng)濟損失等。
4. 信用受損：單位不執(zhí)行勞動仲裁裁決會嚴(yán)重?fù)p害其企業(yè)信用，對其經(jīng)營活動、商譽等產(chǎn)生負(fù)面影響。

問題4：勞動仲裁后單位不給錢怎么辦？

對于勞動仲裁后單位不給錢的情況，受害者可以采取以下措施：

1. 催告函：可以向單位發(fā)出催告函，要求其履行裁決決定，并明確指出違約行為會造成的后果。
2. 申請行政強制執(zhí)行：可以向勞動監(jiān)察部門申請行政強制執(zhí)行，由監(jiān)察部門采取強制執(zhí)行措施，追繳被拖欠的工資。
3. 起訴法院：可以向法院提起訴訟，申請強制執(zhí)行勞動仲裁的裁決決定，并要求賠償經(jīng)濟損失。
4. 曝光單位：可以通過互聯(lián)網(wǎng)、媒體等途徑曝光單位的違約行為，增加單位的輿論壓力。
5. 尋求幫助：可以咨詢勞動仲裁公司、勞動監(jiān)察部門以及法律專業(yè)人士，尋求他們的幫助和指導(dǎo)。

總之，單位不執(zhí)行勞動仲裁的裁決決定是違法行為，受害者可以通過多種渠道追究其責(zé)任，并爭取自身的合法權(quán)益。