試用期不給工資怎么辦？三天試用期不給工資怎么辦

試用期不給工資怎么辦？

試用期是雇傭關(guān)系中的一種特殊階段，旨在讓雇主和雇員相互了解，以確定是否適合繼續(xù)合作。在試用期期間，雇主通常會(huì)支付工資，但如果雇主不支付工資，雇員應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？本文將從專業(yè)律師的角度出發(fā)，為您解答這個(gè)問(wèn)題。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)合同和法律法規(guī)

首先，雇員應(yīng)該仔細(xì)閱讀自己與雇主簽訂的勞動(dòng)合同，并了解相關(guān)的法律法規(guī)。勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)文件，其中應(yīng)該明確規(guī)定試用期的工資支付情況。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定，那么可以參考相關(guān)的法律法規(guī)，例如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等。

2. 與雇主溝通和協(xié)商

如果發(fā)現(xiàn)試用期期間沒(méi)有工資支付，雇員應(yīng)該及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商。可以通過(guò)書面或口頭的方式向雇主提出自己的訴求，要求支付工資。在溝通和協(xié)商的過(guò)程中，雇員應(yīng)該保持冷靜和理性，表達(dá)自己的合理要求，并尋求雙方的共識(shí)。

3. 尋求勞動(dòng)仲裁或訴訟

如果與雇主的溝通和協(xié)商沒(méi)有取得滿意的結(jié)果，雇員可以考慮尋求勞動(dòng)仲裁或訴訟的途徑。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)利要求支付合理的工資。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，或者直接向法院提起訴訟。

案例一：

小明在某公司擔(dān)任銷售助理，簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，工資為3000元/月。然而，在試用期的第一個(gè)月，公司卻沒(méi)有支付工資。小明與公司進(jìn)行了多次溝通，但公司一直以試用期不支付工資為由拒絕支付。于是，小明決定向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的調(diào)解，最終公司同意支付小明試用期的工資。

案例二：

張先生在一家餐廳擔(dān)任服務(wù)員，簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1個(gè)月，工資為每小時(shí)20元。然而，在試用期的第一個(gè)月，餐廳卻沒(méi)有支付工資。張先生與餐廳進(jìn)行了多次溝通，但餐廳一直以試用期不支付工資為由拒絕支付。于是，張先生決定向法院提起訴訟。法院經(jīng)過(guò)審理后判決餐廳支付張先生試用期的工資，并處以違約金。

總之，試用期不給工資是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，雇員有權(quán)利要求支付合理的工資。在面對(duì)這種情況時(shí)，雇員應(yīng)該了解自己的權(quán)益，與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，并在必要時(shí)尋求勞動(dòng)仲裁或訴訟的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。