勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償(勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償)

本文將會(huì)從專(zhuān)業(yè)法律角度分析解讀勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償的相關(guān)知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償進(jìn)行引申介紹，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，下面就從多個(gè)角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全方位介紹！

本文導(dǎo)讀目錄：

1、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償

2、勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償

勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、裁決，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)多種賠償，包括但不限于以下幾種：

下面將從不同的角度對(duì)這些賠償進(jìn)行詳細(xì)解答。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限和工資水平來(lái)確定。

例如，小明在某公司工作了5年，月工資為5000元，公司違法解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，小明可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)小明的月工資乘以工作年限的倍數(shù)為補(bǔ)償金額，那么他可以獲得5年 × 5000元 = 25000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬是其合法權(quán)益，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

例如，小紅在某餐廳工作，根據(jù)勞動(dòng)合同，她每月應(yīng)該獲得3000元的工資和500元的績(jī)效獎(jiǎng)金。然而，餐廳未按時(shí)支付工資和獎(jiǎng)金。小紅可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償，要求餐廳支付她應(yīng)得的工資和獎(jiǎng)金。

3. 加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果用人單位未支付加班費(fèi)或者支付不足，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

例如，張先生在某工廠工作，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。然而，工廠經(jīng)常安排他加班，但未支付加班費(fèi)。張先生可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償，要求工廠支付他加班所應(yīng)得的加班費(fèi)。

4. 工傷賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或者職業(yè)病的，有權(quán)獲得工傷賠償。工傷賠償?shù)慕痤~根據(jù)工傷程度和工資水平來(lái)確定。

例如，李華在某建筑工地工作，不慎從高處摔下導(dǎo)致骨折。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，李華可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償，要求工地支付醫(yī)療費(fèi)用和因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。

5. 解除勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同賠償。解除勞動(dòng)合同賠償?shù)慕痤~根據(jù)具體情況來(lái)確定。

例如，王先生在某公司工作，公司違反勞動(dòng)合同的約定解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，王先生可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同賠償，要求公司支付相應(yīng)的賠償金額。

6. 違法解除勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償。違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)慕痤~為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍。

例如，李明在某公司工作，公司違法解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，李明可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)合同賠償，要求公司支付他一個(gè)月工資的兩倍作為賠償。

7. 侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益賠償?shù)慕痤~根據(jù)具體情況來(lái)確定。

例如，小楊在某公司工作，公司長(zhǎng)期以言語(yǔ)辱罵、體罰等方式侵犯了他的人身權(quán)益。小楊可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償，要求公司支付相應(yīng)的賠償金額。

8. 其他合法權(quán)益的賠償

除了上述列舉的賠償類(lèi)型外，勞動(dòng)者還可以根據(jù)具體情況申請(qǐng)其他合法權(quán)益的賠償。例如，勞動(dòng)者因工作導(dǎo)致身體損害，可以申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用賠償；勞動(dòng)者因工作受到精神損害，可以申請(qǐng)精神損害賠償?shù)取?/p>

總之，勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的賠償類(lèi)型多種多樣，具體的賠償金額和條件根據(jù)不同的法律法規(guī)和具體情況來(lái)確定。勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者可以要求多種賠償，具體包括以下幾個(gè)方面：

下面將從以上幾個(gè)方面詳細(xì)描述勞動(dòng)仲裁可以要求的賠償。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來(lái)確定。

例如，某公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)故解除了員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該公司工作的年限和工資水平來(lái)確定。

2. 工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求賠償。

例如，某公司未按時(shí)支付員工的工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付拖欠的工資，并可以要求支付相應(yīng)的滯納金。

3. 加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果用人單位未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求賠償。

例如，某公司要求員工加班，但未支付加班費(fèi)。員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)，并可以要求支付相應(yīng)的滯納金。

4. 工傷賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷的，有權(quán)要求用人單位支付工傷賠償。工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)工傷程度、工資水平等因素來(lái)確定。

例如，某員工在工作中因?yàn)橛萌藛挝坏倪`規(guī)操作導(dǎo)致受傷，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷賠償。

5. 解除勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同賠償。解除勞動(dòng)合同賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來(lái)確定。

例如，某公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)故解除了員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以要求解除勞動(dòng)合同賠償，賠償金額根據(jù)員工在該公司工作的年限和工資水平來(lái)確定。

6. 違法解除勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求違法解除勞動(dòng)合同賠償。違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來(lái)確定。

例如，某公司違法解除了員工的勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求違法解除勞動(dòng)合同賠償，賠償金額根據(jù)員工在該公司工作的年限和工資水平來(lái)確定。

7. 其他損失賠償

除了以上列舉的賠償項(xiàng)目外，勞動(dòng)仲裁還可以根據(jù)具體情況判決其他損失賠償。例如，某公司未按時(shí)支付工資導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)支付房租，勞動(dòng)仲裁可以判決公司賠償員工因此遭受的房租滯納金。

總之，勞動(dòng)仲裁可以要求的賠償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工傷賠償、解除勞動(dòng)合同賠償、違法解除勞動(dòng)合同賠償以及其他損失賠償。具體賠償金額根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來(lái)確定。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償的法律角度解讀，希望在法律層面上能給予到一些幫助給，更多關(guān)于勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償的信息也可以關(guān)注收藏律總管閱讀搜索到更多~

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2. 工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬
3. 加班費(fèi)
4. 工傷賠償
5. 解除勞動(dòng)合同賠償
6. 違法解除勞動(dòng)合同賠償
7. 其他損失賠償