協(xié)商解除勞動合同需經(jīng)過工會嗎

法律分析：解除職工合同不需要經(jīng)工會同意，只需要通知工會，向其說明情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要聽取工會的意見。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同崗位調(diào)動是否需要征得員工的同意

在勞動關(guān)系中崗位調(diào)動一般情況下是需要征得員工的同意的，勞動法第17條規(guī)定，公司在調(diào)動員工工作崗位的時候必須要和員工協(xié)商一致，征得員工的同意之后崗位的調(diào)動才具有法律效力。而且，沒有必要因為調(diào)動工作崗位就重新簽一份合同，可以對合同的條款進行變更。

一、勞動合同崗位調(diào)動是否需要征得員工的同意?

調(diào)動工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件:

(1)勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;

(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更;

(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。

若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)負違約責(zé)任。

如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達成協(xié)議，則仍應(yīng)履行原勞動合同的約定。

二、用人單位可以單方面調(diào)動工作崗位的情形

根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位:

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

調(diào)動工作崗位需要征得員工的同意是在絕大多數(shù)的情況下，不過，符合法定條件的話用人單位就可以單方面的調(diào)整工作崗位，比如法定醫(yī)療期滿之后，員工因為自己的身體已經(jīng)沒有辦法再繼續(xù)從事原來的工作，那公司只能為其調(diào)換其他的工作崗位，否則就只能解除合同了。

單位解除勞動合同用不用上職工代表大會

法律分析：不用上職工代表大會，用人單位可以以勞動者試用期違反相關(guān)規(guī)定而單方解除勞動合同，并不用補償。《中華人民共和國勞動合同法》中沒有規(guī)定用人單位辭退員工的時候必須要召開所謂的職代會，其實，大多數(shù)普通的用人單位當(dāng)中根本就沒有職工代表大會，如果公司是因為員工重大過錯才決定辭退的，一般上層領(lǐng)導(dǎo)人員批準以后會通知人事部門辦理離職手續(xù)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

銀行開除職工或解除職工勞動合同必須召開職工代表大會嗎?

銀行開除職工或解除職工勞動合同是不用召開職工代表大會的。勞動合同簽了沒到時間可以與單位協(xié)商，協(xié)商一致，可以解除，勞動合同一經(jīng)當(dāng)事方簽署生效，就不能隨意解除，勞動合同生效后，勞動者立即走人不干了，屬于未按照勞動合同約定履行相關(guān)義務(wù)，用人單位可以追究勞動者的違約責(zé)任。

法律分析

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以的，但是行為是屬于違約，如果協(xié)議上有違約責(zé)任條款，要按照協(xié)議執(zhí)行，簽訂兼職勞動合同后，勞動者不想干的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系，一些人在與公司簽訂了勞動合同之后，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那么該行為嚴重損害了用人單位的利益，那么按照規(guī)定將給予違約賠償。總而言之，我們應(yīng)該遵守相關(guān)的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發(fā)生，引發(fā)經(jīng)濟損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。