怎么舉報公司不按法定節(jié)假日放假

法律主觀：

不按法定節(jié)假日放假，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

法定節(jié)假日舉報電話

法律分析： 如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資則是違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日強(qiáng)制上班怎么舉報

一、法定節(jié)假日強(qiáng)制上班怎么舉報

1、法定節(jié)假日強(qiáng)制上班勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、企業(yè)違法行為有哪些

企業(yè)違法行為如下：

1、年底欠薪；

2、加班不給調(diào)休且不支付加班費(fèi)；

3、工作滿一年，企業(yè)不讓休年假且未支付相應(yīng)工資；

4、年底離職，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，企業(yè)卻拒付補(bǔ)償金；

5、年底隨意調(diào)整工作崗位；

6、休了產(chǎn)假企業(yè)不讓帶薪休年假。

不給工資條，強(qiáng)制加班沒加班費(fèi)，怎么維權(quán)

首先可以肯定的是：私企肯定是受勞動法約束的，而且這種約束會越來越嚴(yán)格。之所以某些無良老板還敢這么囂張，一方面是部分地區(qū)執(zhí)法監(jiān)督力度仍需加強(qiáng)，但更多的另一方面是我們勞動者的維權(quán)意識太弱，或根本就不去為自己應(yīng)得的權(quán)利爭取法律保護(hù)，介于你的情況，給你幾個建議：

1、休息日、法定假日加班的，注意留下自己出勤的證據(jù)，公司不給打卡的，自己想辦法打一個，并留底，實在打不到卡的，就留一些當(dāng)帶有當(dāng)天日期的自己處理的工作文件、電子郵件記錄及電腦操作記錄等，這些都可作為加班的證明向勞動部門出示；

2、至于公司沒有注冊，根據(jù)高院勞動爭議司法解釋（三），應(yīng)由出資人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、最高效的申訴辦法就是撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察舉報電話（可以匿名舉報），自己在網(wǎng)上查一下當(dāng)?shù)氐碾娫挘话闶?2333，如果當(dāng)?shù)厣形唇?2333舉報平臺，網(wǎng)上也應(yīng)該有公布本市、縣、區(qū)的其他舉報電話，如果舉報后在半個月內(nèi)沒有任何回復(fù)，你可以繼續(xù)將加班的證據(jù)留好，待離職時一起向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，根據(jù)你所說的情況，只要留好必要的證據(jù)，勝訴應(yīng)該是沒有問題的！

4、空白合同簽字問題：以一般單位這樣的做法無非就是想在將來出現(xiàn)勞動爭議的時候少寫些工資，但是這根本就是枉費(fèi)心機(jī)，當(dāng)仲裁或法院需要薪資證明的時候，或者出具銀行交易記錄作為證明好，或者以工資條為證明，如果工資是現(xiàn)金且不發(fā)工資條的，單位需要出具勞動者簽字確認(rèn)的工資簽領(lǐng)單，即工資發(fā)放證明，這個舉證責(zé)任在公司，所以你不用擔(dān)心。

希望以上回答對你能有所幫助，如還有疑問歡迎隨時提出或給我留言。盼采納~

公司法定節(jié)假日加班怎么舉報

一、公司法定節(jié)假日加班怎么舉報

1、公司法定節(jié)假日加班舉報的方法如下：

（1）當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報；

（2）可以通過撥打投訴舉報電話來進(jìn)行處理；

（3）勞動保障行政部門接到舉報之后，會展開調(diào)查。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條

【勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

二、公司強(qiáng)制加班違法嗎

公司強(qiáng)制加班違法。具體如下：

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；

2、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

法定節(jié)假日強(qiáng)制加班在哪里舉報

法律分析：存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

法定節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么舉報

一、法定節(jié)假日強(qiáng)制加班如何舉報

1、法定節(jié)假日強(qiáng)制加班舉報如下：

（1）撥打舉報電話；

（2）前往相關(guān)的部門舉報；

（3）給相關(guān)部門寄信舉報；

（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；

（5）向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴舉報。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計算

法定節(jié)假日加班費(fèi)計算如下：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。