沒有簽訂勞動合同也沒有證據(jù),怎么證明勞動關(guān)系

一、沒有合同,怎么證明之間的勞動關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、發(fā)生勞動爭議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單,本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ?

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷,交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

三、簽了勞動合同,但兩份都由公司保存,個人是否需要留存一份?

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動合同法》明確:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者因嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動合同, 企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

企業(yè)因勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動合同的,不屬于勞動合同法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、沒和單位簽訂勞動合同,在工地受傷,怎么申請工傷認(rèn)定?

職工在工地受傷后,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),向建設(shè)項(xiàng)目所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

對未簽訂勞動合同的,由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù),確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。

由此可見,沒有簽訂勞動合同,也能證明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系存在。日常生活中,勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的,要注意保存好相關(guān)可以證明勞動關(guān)系事實(shí)存在的證據(jù),例如工資條等。網(wǎng)致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù),如果您還有疑問,歡迎進(jìn)行律師咨詢。

沒有勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？

律師說法：確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在：

1工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。

因此，可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中，物流公司為外賣平臺經(jīng)營者的合作方，為該外賣平臺商戶提供物流服務(wù)，并招用小張為外賣員。小張與物流公司簽訂了《勞動合同》，對雙方之間的權(quán)利義務(wù)作出了明確約定，明確雙方之間的用工關(guān)系性質(zhì)為勞動關(guān)系。因此，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

沒有簽訂勞動合同要求賠償怎么證明兩者存在合作關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議時,在仲裁或訴訟解決勞動爭議的過程中,勞動者需要提供證據(jù)來證明勞動關(guān)系。一般情況下,都是通過勞動合同來證明勞動關(guān)系的。不過,如果勞動者與單位沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系呢?對于勞動者來說,沒簽勞動合同怎么索賠呢?對于這些問題,下文中將一一為您進(jìn)行介紹。

一、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?

對于沒有簽訂勞動合同的,可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在:

(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4) 考勤記錄;

(5) 其他勞動者的證言等。

如果勞動者實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動關(guān)系的,可以通過其他勞動者的證言證明。

在此提醒勞動者,如果單位沒有給您簽訂勞動合同,您就應(yīng)該防范至于未然,在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動關(guān)系的各種證據(jù),避免發(fā)生勞動爭議后沒有任何證據(jù)的被動局面。法律雖然認(rèn)可其他勞動者證人證言,但是實(shí)踐證明,爭議發(fā)生以后,其他勞動者往往因?yàn)楦鞣N原因而不愿意或者不能出庭作證。

二、沒簽勞動合同怎么索賠?

《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同,超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資,超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》同時規(guī)定,如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會保險,勞動者可以提出解除辭職,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者要想向單位索要賠償,主張雙倍工資,可通過申請勞動仲裁的方式來實(shí)現(xiàn)。

在職期間可以提出仲裁,且無時效限制;離職后也可提出,但必須在一年內(nèi)提出;所主張雙倍工資最多不超過11個月。

上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹,也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在解決勞動爭議維權(quán)的過程中,最重要也最困難的一步便是舉證了。尤其是在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者的舉證之路可謂困難重重。因此,在平時工作中,作為勞動者,您要注意保存好相關(guān)的證據(jù)資料。在發(fā)生勞動爭議后,您事先保存好的證據(jù)將會為您減少不少麻煩。不過,如果您事前并沒有保存好證據(jù),在發(fā)生勞動爭議后,就要想辦法收集證據(jù)。如果您對收集證據(jù)的問題存在疑惑,要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師。

沒簽勞動合同，員工如何證明勞動關(guān)系？

沒有簽勞動合同，員工可以通過其他方式來證明與雇主之間存在勞動關(guān)系。具體證明方式包括：

1.工資支付憑證：員工可以通過銀行流水、支付寶賬單等證明雇主向其支付過工資。這可以證明存在雇傭關(guān)系。

2.社保繳納證明：員工可以通過社保繳納記錄來證明與雇主的勞動關(guān)系。社保一般是由雇主代扣代繳的，如果有社保繳納記錄，就可以證明雇主與員工之間存在實(shí)際的勞動合同關(guān)系。

3.工作內(nèi)容證明：員工可以通過雇主出具證明、同事證明、客戶評價等來證明自己在雇主處從事過某項(xiàng)任務(wù)或工作。

4.勞動仲裁或訴訟：如果無法通過以上方式證明與雇主存在勞動關(guān)系，員工可以通過勞動仲裁或者訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在法院或者仲裁機(jī)構(gòu)面前，員工可以提供目擊證人證言等證據(jù)來證明與雇主存在勞動關(guān)系。

綜上所述，沒有簽勞動合同并不意味著員工無法證明與雇主存在勞動關(guān)系。只要能夠提供充分的證據(jù)，員工就有可能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。

沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

法律主觀：

即使單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但下列憑證可證明雙方存在著事實(shí)勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；單位的考勤記錄等。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

未簽合同如何證明勞動關(guān)系

法律主觀：

雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系；入職申請表上沒有勞動期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動合同是 無固定期限 的。如果你沒有過錯，也不是在使用期內(nèi)、也不是 不勝任工作 ，公司是 違法解除合同 ，你是可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗌偃Q于你在該公司工作期限的長短。據(jù)體參見勞動法第3章第22－28條和《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

沒簽合同如何證明勞動關(guān)系

法律主觀：

如果用人單位未與勞動者簽訂 書面勞動合同 ，雙方之間屬于 事實(shí)勞動關(guān)系 ，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊，通過銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄；單位為職工繳納各項(xiàng) 社會保險費(fèi) 的記錄；日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書面文件；本單位其他職工的證言。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。