工傷私了了還能起訴嗎(工傷私了還能起訴嗎)

工傷賠償私了后,還可以起訴嗎

法律主觀：

私了和訴訟賠償?shù)捻椖空埱罂梢允且粯拥模琴r償請求標準會因為各種因素存在差異，如果想獲得更加公平的賠償，以及排除術后隱患的，最好是訴訟解決。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷10級,公司說6萬塊錢私了,結果公司不給錢了,我要起訴能

可以起訴。工傷私了，但老板遲遲不付款，工人可以向法院起訴，要求法院判決老板按照協(xié)議的約定按時足額賠償損失。勞動者可以依法提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準備起訴狀、當事人的身份證明、證據(jù)材料等去人民法院。

工傷賠償私了后,還可以起訴嗎

法律主觀：

工傷私了的賠償項目包括：醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等，具體可以參照《工傷保險條例》關于工傷待遇的規(guī)定來確定。但是私了協(xié)議如果違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則該賠償協(xié)議是無效的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷私了簽了協(xié)議,老板不給一分錢,但協(xié)議上有寫別的法院起訴,可以在本地法院起訴嗎？

如果工傷私了簽了協(xié)議，而協(xié)議上有寫別的法院起訴，那么您可以在本地法院起訴。因為根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，法院按照案件的管轄權、審判權、執(zhí)行權原則進行審判和執(zhí)行，一般情況下工傷私了糾紛應由事發(fā)地人民法院管轄，也就是在您本地的法院起訴。

此外，如果老板不愿支付應當賠償?shù)墓M用，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，讓勞動爭議仲裁委員會根據(jù)實際情況進行調(diào)解處理。如果仲裁后，老板仍然不履行賠償協(xié)議，可以向當?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

總之，如果工傷私了簽了協(xié)議但老板不給一分錢的情況下，您可以在本地法院起訴，并聯(lián)系當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行仲裁處理。

工傷私下簽協(xié)議還能不能起訴

法律主觀：

工傷私了若簽協(xié)議書之前，沒有上報給社保行政機構的，協(xié)議屬于無效的；若上報了社保行政機構，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實的，協(xié)議書有法律效力。

法律客觀：

《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎

在我們的日常生活中，我們在上班的過程中，即使再小心，也總是會有意外的發(fā)生，那么你知道員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。一、員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎勞動者遭受工傷與用人單位達成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)模瑓f(xié)議效力如何認定，這需要區(qū)分情況。

一方面，如果協(xié)議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當有效;但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應權利。

另一方面，如果協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷。

同時，勞動者遭受工傷后，合法權益受到保護。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷構成傷殘等級的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。用人單位應當依法為全部職工或雇工繳納工傷保險費，應當參加而未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇費用。

二、工傷與勞務損害賠償區(qū)別(一)責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

(二)主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。

(三)責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

(四)歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。

(五)性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。

(六)舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱嗬司e證證明。

(七)賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務賠償受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。

(八)處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。

(九)賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

(十)適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規(guī)定責任、原則來處理。

三、簽了工傷賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎(一)私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。

(二)我國《勞動法》第77條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

(三)法律依據(jù):《民法典》

第一百四十七條 【基于重大誤解實施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百四十八條 【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百四十九條 【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十條 【以脅迫手段實施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十一條 【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

以上就是為您詳細介紹關于員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎的相關知識，員工簽訂私了協(xié)議之后，是否可以主張工傷賠償，是需要根據(jù)協(xié)議的效力確定的。