導(dǎo)讀：我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如果用工超過(guò)一個(gè)月，但是沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，所以你辭職之前要搜集好相應(yīng)的工卡以及工資條等等證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去獲得自己應(yīng)有的雙倍工資，但要注意的是，你一定要確定用人單位它具備用工的資格，用工資格指的是他有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如果他沒(méi)有營(yíng)業(yè)的基本資格的話，你是無(wú)法仲裁，也無(wú)法得到相應(yīng)的賠償款的,用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>

沒(méi)簽合同做滿了一個(gè)月可以直接走嗎

沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

沒(méi)簽合同做滿了一個(gè)月可以直接走。

不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)如下：

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，辭退員工需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；

5、單位不能以試用不合格辭退員工；

6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；

7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；

8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果沒(méi)簽合同直接離職走人老板不給工資

法律主觀：

勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同辭職時(shí)說(shuō)走就走，單位要給工資。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資；且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職可以隨時(shí)走人嗎？為什么？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職是不可以隨便走人的，首先這會(huì)影響到你本來(lái)能拿到的補(bǔ)償。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司方其實(shí)想要免除的費(fèi)用無(wú)非就是社保，加班工資等等。在辭職的時(shí)候，你應(yīng)該到老板的面前去主張自己擁有這些權(quán)益的權(quán)利，進(jìn)行索要。

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如果用工超過(guò)一個(gè)月，但是沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，所以你辭職之前要搜集好相應(yīng)的工卡以及工資條等等證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去獲得自己應(yīng)有的雙倍工資，但要注意的是，你一定要確定用人單位它具備用工的資格，用工資格指的是他有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如果他沒(méi)有營(yíng)業(yè)的基本資格的話，你是無(wú)法仲裁，也無(wú)法得到相應(yīng)的賠償款的。

確定要離職之前，你應(yīng)該提前一個(gè)月就提醒公司，以書(shū)面的形式通知他，你需要離開(kāi)公司了，之后交接工作，最后，無(wú)論是公司同意你離職或者不同意，你都是可以正常離職的。我國(guó)社會(huì)法保險(xiǎn)法的相關(guān)法律也有規(guī)定的，用人單位他是有權(quán)利向職工提供社會(huì)保險(xiǎn)的，如果不繳納的話，她是會(huì)按日增加相應(yīng)的滯納金的，而這些滯納金最終會(huì)并入到你的社會(huì)保險(xiǎn)中。

不僅如此，根據(jù)我國(guó)的住房公積金的相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)該為您繳納公積金，如果沒(méi)有繳納公積金的話，用人單位將會(huì)遭到幾萬(wàn)元的賠款，所以在離職之前，一定要將這些事做好，同時(shí)，如果你的離職是由于用人單位非法限制你的人身自由，強(qiáng)迫你去勞動(dòng)的，你可以不需要事先告知用人單位的，但是也要有相應(yīng)的證據(jù)。最后，如果公司既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有五險(xiǎn)一金，你可以賠償?shù)綆讉€(gè)月的工資，所以一定要正常離職，不要辭職就走人。

沒(méi)簽合同辭職老板不給結(jié)工資怎么辦，辭職可以隨時(shí)走人嗎

法律分析：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴:一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系;二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，要求工資雙倍支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我在一個(gè)公司工作，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，不想干了，可以走嗎？工資怎么辦

在一個(gè)公司工作不想干了可以和單位協(xié)商提出離職申請(qǐng)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過(guò)了試用期應(yīng)提前三十天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。

法律分析

勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，并提前三十天通知用人單位，不可以直接走人。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過(guò)后就要提前一個(gè)月通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，員工就可以離職，公司在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。