導(dǎo)讀：4、先與老板友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，用上面方法，還不行的行的話，訴訟解決，若老板不具備承包資質(zhì)，你們可以將老板和具備承包資質(zhì)的公司列為共同被告，要求其 承擔(dān)連帶責(zé)任,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

在工地干活沒有合同不給錢怎么辦

法律主觀：

去當(dāng)?shù)貏趧泳终埱髱椭?1、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 2、只要你們老板是不具備承包資質(zhì)，并且沒給你發(fā)工資的，你們可以直接去找他上面的具備承包資質(zhì)的公司索要工資。或者將他們列為共同被告。本案中老板有公司，應(yīng)該具有承包資質(zhì)。 3、。同時根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》十二、 工程總承包 企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。 4、先與老板友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，用上面方法，還不行的行的話，訴訟解決，若老板不具備承包資質(zhì)，你們可以將老板和具備承包資質(zhì)的公司列為共同被告，要求其 承擔(dān)連帶責(zé)任 。待判決后， 申請強(qiáng)制執(zhí)行 。 5、如果本案中，你是與有資質(zhì)的單位之間成立勞務(wù)關(guān)系，那么你可以直接找該單位，要求支付干活工資，不支付的們可以用行動建議3.4這兩種辦法或者 直接去法院 起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工地上班沒簽勞動合同老板不給錢怎么辦？

沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工地上干活沒合同老板不給錢怎么解決？

如果您在工地上干活但老板不給錢，應(yīng)該及時采取行動來解決這個問題。以下是一些可能的解決方法：

1. 與老板協(xié)商：首先，您可以與老板協(xié)商，詢問他為什么不給您錢，如果是誤解或者有什么問題，可以嘗試通過溝通解決。

2. 尋求幫助：如果無法與老板協(xié)商，您可以尋求幫助。您可以向工會、勞動保障部門或其他相關(guān)部門求助，尋求法律援助或申請仲裁來解決問題。

3. 采取法律手段：如果需要，您可以采取法律手段來解決問題。您可以向法院起訴老板，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

無論采取哪種方法，最重要的是要及時采取行動，確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時，在與老板協(xié)商或者采取法律手段時，最好能夠保留相關(guān)證據(jù)，以便證明自己的權(quán)益。

包工包料沒簽合同干完活不給錢怎么辦

一、工地沒簽合同干完工程不給錢的如何辦

1、工地沒簽合同干完工程不給錢的處理方式是，首先可以進(jìn)行催告;催告后仍不給的，可以申請調(diào)解;調(diào)解不成的可以向法院起訴;當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條，當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

二、沒簽合同被辭退怎么賠償

1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

3、用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

因此，對于廣大勞動者來說在入職期間簽署勞動合同是非常有必要的。在簽署勞動合同之后所遇見的勞動糾紛都將有法所依。相關(guān)執(zhí)法部門和管理部門也會時刻維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)自覺遵守勞動法的規(guī)定，按照簽署勞動合同，維護(hù)自己的權(quán)益。