三個(gè)月不發(fā)工資有什么后果(三個(gè)月不發(fā)工資怎么辦)

拖欠工資超過(guò)三個(gè)月怎么判刑

法律主觀：

下面為大家解答 拖欠工資 怎么判刑 ：一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于 勞動(dòng)糾紛 ，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的 行政處罰 和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

單位三個(gè)月不發(fā)工資怎么辦

法律主觀：

用人單位三個(gè)月未給勞動(dòng)者發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴舉報(bào)解決。舉報(bào)未果的可以直接向人民法院提起訴訟，參照《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三個(gè)月不發(fā)工資有什么后果

用人單位三個(gè)月不發(fā)工資的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)法三個(gè)月不發(fā)工資離職賠償

拖欠三個(gè)月工資離職后可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位如果拖欠了勞動(dòng)者工資三個(gè)月的,勞動(dòng)者離職后仍然拖欠未付的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴,勞動(dòng)管理部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。

關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三個(gè)月不發(fā)工資,勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

法律主觀：

三個(gè)月不發(fā)工資，《勞動(dòng)法》規(guī)定屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)；也可以向基層的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以向人民法院申請(qǐng)支付令等多種方式進(jìn)行維權(quán)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠農(nóng)民工工資三個(gè)月以上犯法嗎

拖欠農(nóng)民工工資三個(gè)月且數(shù)額達(dá)到5千至2萬(wàn)元以上的，即可認(rèn)定為犯罪。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，行為人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的，即可認(rèn)定為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：

《刑法》

第二百七十六條之一　【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第三條　具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。

簽了勞動(dòng)合同三個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?

公司三個(gè)月不發(fā)工資可以找公司負(fù)責(zé)人要,如果公司負(fù)責(zé)人不給答復(fù)或者是不給,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不發(fā)勞動(dòng)者工資是違法行為,仲裁的時(shí)候,用人單位不但要補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資,還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

一、公司三個(gè)月不發(fā)工資怎么辦

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、工資支付的法律規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)確定的原則,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作出如下補(bǔ)充規(guī)定:

(一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”,系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過(guò)程中,按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的,地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上,制定過(guò)渡措施。

(二)、關(guān)于加班加點(diǎn)工資支付問(wèn)題

1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資,是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少。以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬,即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能 補(bǔ)休的,均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 150%、 200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。

2.關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)柑聯(lián)系,因此,勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作 8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定,每月制度工時(shí)無(wú)數(shù)為天?？紤]到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年05 月01日施行,因此,在過(guò)渡期內(nèi),實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè),其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)天執(zhí)行。

(三)、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系 指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況:

(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中 有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

(四)、《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系 指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部 門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

(五)、關(guān)于特殊人員的工資支付問(wèn)題

1.勞動(dòng)者受處分后的工資支付:

(1)勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;

(2)勞動(dòng)者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間,其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

3.新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工作是大家的主要來(lái)源,進(jìn)行勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位真的是因?yàn)楣举Y金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái),可以在沒(méi)有到發(fā)工資的時(shí)間先給大家商量一下,如果員工同意是沒(méi)有問(wèn)題的,但是不可以在沒(méi)有得到他人同意,不進(jìn)行發(fā)放工資。

三個(gè)月不發(fā)工資,勞動(dòng)法如何規(guī)定

按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，工資應(yīng)按月發(fā)放給員工。公司三個(gè)月不發(fā)工資員工可以找公司負(fù)責(zé)人要，如果公司負(fù)責(zé)人不給答復(fù)或者是不給，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。員工也可以以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單，身份證復(fù)印件。工資是員工的主要來(lái)源，員工進(jìn)行了勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位真的是因?yàn)楣举Y金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，可以在沒(méi)有到發(fā)工資的時(shí)間先給大家商量一下，如果員工同意是沒(méi)有問(wèn)題的，但是不可以在沒(méi)有得到員工同意情況下，不進(jìn)行發(fā)放工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。