被單位查到開假病假(被單位查到開假病假怎么處理)

單位一般會查病假條嗎

1、公司通常不會根據(jù)醫(yī)院的名稱查當事人的病假單是否屬實，但也不排除由于對當事人的行為表示懷疑，而進一步調(diào)查。

2、病假單也叫病情證明單，是醫(yī)生診斷后對病人病情的說明，包括需要休息或者治療的事項，如何簽名并蓋醫(yī)院的公章。

3、病情證明單一式兩聯(lián)，醫(yī)院有存檔，醫(yī)院蓋章時如果建立蓋章登記，還有記錄，因此如果是假的病假單，通過申請也是可以查到的。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。勞動者長時間享受病假待遇會影響當年的年休假待遇。在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后可以解除勞動合同。

病假條是醫(yī)學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

用人單位如何辨別勞動者的病假條

判定方法如下：

1、醫(yī)生簽名和醫(yī)院診斷證明章。

2、去醫(yī)院核實病假條的真實性。如果公司對員工生病有疑惑會選擇直接去醫(yī)院核實病假單的真實性，尤其是請病假天數(shù)比較多的一是查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫(yī)生書寫，再由醫(yī)院掛號處蓋章。鑒于此，可核對病假單和病歷之間的筆跡;二是直接向該醫(yī)院核查其真?zhèn)巍?/p>

法律依據(jù)

《中華全國總工會關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

一、要健全企業(yè)職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計劃提出的建立社會保險體系的要求，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合落實搞好大中型企業(yè)的措施，本著既有利于保障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和搞高經(jīng)濟效益的原則，抓緊進行工傷及醫(yī)療保險制度改革的試點工作；各地可根據(jù)實際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關(guān)心愛護傷病職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和有生活保障。

二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據(jù)勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當工作；要加強企業(yè)勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

請病假開假的病假條公司能不能查詢到

法律分析：請病假開假的病假條，如果公司去醫(yī)院進行調(diào)查的話可以很容易查出。被單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動合同。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

被單位查到開假病假怎么辦

法律分析：如果被單位查到開假病假，用人單位可以依法解除勞動合同。

法律依據(jù)：《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第二條

要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據(jù)勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當工作；要加強企業(yè)勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

開假病假條被公司發(fā)現(xiàn)了怎么辦

要看公司員工管理制度，如果制度比較嚴格那就可能被開除。

勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限，療期設置是對勞動者權(quán)益的法律保護，但現(xiàn)實中，卻有一些勞動者鉆法律的空子“泡病假”，甚至拿著病假工資在外兼職。這些行為侵害了用人單位的合法權(quán)益。

因此我們應該積極工作而不是消極或找理由怠工。

開假病假條違法嗎

如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄受賄處理，屬于違法行為。開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方政府規(guī)定。代開、售賣假病假條一般都涉及偽造醫(yī)院印章，這種行為涉嫌構(gòu)成“偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪”。

一、病假期間的工資結(jié)算

1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。

2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)乘相應的病假工資的計算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數(shù)。

二、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。