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外祖母去世有喪假嗎(配偶外祖母有喪假么)

2023.12.26 635人閱讀
導(dǎo)讀：因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假,祖父母外祖父母過世有喪假嗎法律分析：根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假。

民法典外祖母去世了有喪假嗎

我們母親的媽媽我們就叫外祖母，如果外祖母去世了，我們作為晚輩也是需要去給她奔喪的，我們都知道直系親屬去世，我們是可以享受喪假，那么在民法典外祖母去世了有喪假嗎?下面我就給大家具體的介紹一下。

一、民法典外祖母去世了有喪假嗎

沒有喪假

二、哪些情況下才有喪假呢

父母、配偶或者子女發(fā)生死亡了才會有喪假。

三、喪假相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條:“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

在我們國家，只有自己的直系親屬死亡了，相關(guān)的人員才可以享受喪假并且是帶薪的，一般來說喪假的假期是在一到三天左右。希望以上的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭绻蠹疫€有其他的法律問題，可以到進行相關(guān)的咨詢。

祖父母外祖父母過世有喪假嗎

法律分析：根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。因此，外祖父去世，并不在喪假范圍內(nèi)，從法律上來說是沒有喪假的。但是，由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，直系親屬也不再僅僅理解為父母、配偶和子女，而是包括了祖父母、外祖父母，所以不少單位也將祖父母和外祖父母去世列入職工可以享受的喪假范圍，具體由各企事業(yè)單位自主決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假的通知》 一、婚喪假 1.休假時間：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2.待遇：在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

祖父母、外祖父母有喪假嗎?

【法律分析】：《中華人民共和國勞動法》里外婆死亡沒有喪假。按照國家的相關(guān)規(guī)定，直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。相關(guān)的法律規(guī)定有：

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

外婆去世可以請喪假嗎

外婆去世不可以請喪假。具體如下：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工工資；

2、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。

勞動法規(guī)定的喪假范圍如下：

1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；

2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種；

3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”；

4、勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

綜上所述，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

配偶外祖母有喪假么

法律分析：

爺爺、奶奶，外祖父、外祖母，都是直系親屬。可以。在供養(yǎng)親屬的歸類中，爺爺、奶奶，外祖父、外祖母只要具備法定的條件的，應(yīng)作為供養(yǎng)的對象；但在喪假等待遇時主要是用人單位根據(jù)情況人性化掌握，法律規(guī)定還沒有明確應(yīng)當享受喪假待遇。一般情況下，爺爺、奶奶，外祖父、外祖母去逝，用人單位應(yīng)當給予勞動者喪假。

法律依據(jù)：

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》 第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

外祖母過世有沒有喪假

法律主觀：

外祖母去世沒有喪假，已經(jīng)超過了國家規(guī)定的直系親屬范圍。 勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

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