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矛盾糾紛調(diào)處怎么處理? 矛盾糾紛調(diào)處是什么意思

2023.12.23 923人閱讀
導(dǎo)讀:矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度法律分析:人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的民間糾紛登記薄,健全和落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度,各股室各單位負(fù)責(zé)同志要高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作,努力從源頭上化解社會(huì)矛盾,各股室各單位負(fù)責(zé)同志要高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作,努力從源頭上化解社會(huì)矛盾,村級(jí)矛盾糾紛排查制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度和原則綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每月一次協(xié)調(diào)會(huì)議,專題研究部署綜合治理工作,落實(shí)調(diào)處解決矛盾糾紛和不安全因素的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人。

矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度(二)

矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度 對(duì)矛盾糾紛調(diào)處不及時(shí),使矛盾激化,各所股室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任由主管機(jī)關(guān)追究,個(gè)人行為由管理權(quán)限主管部門(mén)追究。

矛盾糾紛排查調(diào)處工作,實(shí)行誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)。要定期排查轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛,確定辦法,制定預(yù)案,做到底數(shù)清楚,防范到位。

法律分析:人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的民間糾紛登記薄。人民調(diào)解委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解小組也應(yīng)設(shè)立登記薄。每半月或一個(gè)月各小組將受理的糾紛,綜合填入人民調(diào)解委員會(huì)登記薄內(nèi)。

.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各股室各單位負(fù)責(zé)同志要高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作,努力從源頭上化解社會(huì)矛盾。分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力抓好工作部署落實(shí),確保該工作有人管,有人抓。2.要健全工作網(wǎng)絡(luò)。

聯(lián)席會(huì)議制度。建設(shè)系統(tǒng)矛盾糾紛排查工作聯(lián)席會(huì)議主要研究重大矛盾糾紛和階段性工作意見(jiàn),聯(lián)席會(huì)議成員指定專人作為矛盾糾紛排查調(diào)處工作聯(lián)絡(luò)員。

兩鎮(zhèn)司法所將這項(xiàng)工作納入工作日程,認(rèn)真組織落實(shí)?;鶎用芗m紛的分析研判制度以司法所為基礎(chǔ)信息采集單位。

矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度

法律分析:人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的民間糾紛登記薄。人民調(diào)解委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解小組也應(yīng)設(shè)立登記薄。每半月或一個(gè)月各小組將受理的糾紛,綜合填入人民調(diào)解委員會(huì)登記薄內(nèi)。

要大力開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,建立健全相應(yīng)的制度。對(duì)矛盾糾紛要依法妥善解決。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)調(diào)處的民事糾紛,行政機(jī)關(guān)要依照法定權(quán)限和程序,遵循公開(kāi)、公平、公正的原則及時(shí)予以處理。要積極探索解決民事糾紛的新機(jī)制。

村級(jí)矛盾隱患排查最好每月排查一次。村級(jí)矛盾糾紛排查制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度和原則綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每月一次協(xié)調(diào)會(huì)議,專題研究部署綜合治理工作,落實(shí)調(diào)處解決矛盾糾紛和不安全因素的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人。

加強(qiáng)矛盾糾紛源頭預(yù)防工作。認(rèn)真落實(shí)《重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估辦法》,進(jìn)一步完善監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制,發(fā)揮基層綜治工作站的作用,及早發(fā)現(xiàn)和化解矛盾糾紛。(要吸取光隆能源事件的教訓(xùn))。 健全和落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度。

進(jìn)一步加大矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制建設(shè) 1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各股室各單位負(fù)責(zé)同志要高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作,努力從源頭上化解社會(huì)矛盾。分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力抓好工作部署落實(shí),確保該工作有人管,有人抓。

調(diào)處社會(huì)矛盾應(yīng)該堅(jiān)持哪些基本原則

1、教育疏導(dǎo)原則教育疏導(dǎo)是一種實(shí)事求是、以理服人、講求實(shí)效的解決社區(qū)矛盾糾紛的方法。為防止因社會(huì)矛盾激化而導(dǎo)致違法犯罪的產(chǎn)生或釀成群體性治安事件,首先要進(jìn)行教育疏導(dǎo)。

2、調(diào)解應(yīng)遵循的基本原則如下:人民調(diào)解的原則:自愿平等原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人權(quán)利原則。自愿平等原則 自愿平等原則是人民調(diào)解的基礎(chǔ)。人民調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

3、合法原則:法律是社會(huì)中最重要的規(guī)則之一,因此,在解決各種利益沖突和矛盾時(shí),合法原則是最基本的原則。法律明確規(guī)定了每個(gè)公民的權(quán)利和義務(wù),以及違反法律的行為將受到懲罰。

4、一是當(dāng)事人自愿平等原則,一方當(dāng)事人不同意調(diào)解,不能進(jìn)行調(diào)解。失去平等自愿也就失去人民調(diào)解的意義。二是不違背法律法規(guī)和國(guó)家政策。調(diào)解依據(jù)法律法規(guī)合情合理,不能與法律政策相違背。三是尊重當(dāng)事人權(quán)利。

5、堅(jiān)持嚴(yán)格區(qū)分轉(zhuǎn)型期兩類不同性質(zhì)矛盾的原則。

化解矛盾糾紛的解決方式有哪些

1、排憂解難調(diào)解法 有些矛盾糾紛發(fā)生是因?yàn)楫?dāng)事人在生產(chǎn)生活中確實(shí)存在一定實(shí)際困難,對(duì)于這類糾紛,調(diào)解人員要通過(guò)深入細(xì)致調(diào)查,找出癥結(jié)所在,切實(shí)幫助其解決困難。困難解決了,矛盾糾紛也就化解了。

2、同時(shí)如果再婚家庭的雙方是之前就有孩子的話,和孩子之間保持溝通和交流也能夠在一定程度上穩(wěn)定家庭關(guān)系,促進(jìn)家庭和睦。

3、當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí),可以先雙方協(xié)商,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

4、自我化解、協(xié)商。落實(shí)居民合法權(quán)益,及時(shí)處理居民反映的問(wèn)題,以排解糾紛在源頭上形成的矛盾,采取協(xié)調(diào)協(xié)商的方式和平解決爭(zhēng)端,努力避免雙方發(fā)生法律上的糾紛。

如何處理群眾矛盾糾紛

法律分析:建立健全信訪工作網(wǎng)絡(luò),搭建群眾工作“平臺(tái)”。

矛盾糾紛調(diào)解的方法 冷卻降溫法,即是當(dāng)矛盾糾紛激化時(shí),我們不要盲目地前去處理最好等雙方都冷靜下來(lái)把氣消了再去處理,說(shuō)白一點(diǎn)就是拖一拖處理時(shí)間。 情理交融法,即是用情來(lái)說(shuō)服矛盾雙方換位思考彼此的原因。

找村干部調(diào)解。 村干部對(duì)全村的情況最了解、最熟悉,對(duì)黨和政府的方針政策比普通群眾了解多、理解深,是本地人,群眾容易找到,因此群眾有了矛盾糾紛最先想到的就是請(qǐng)村干部出面調(diào)解。 找司法所調(diào)解。

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