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工地工作期間勞動(dòng)糾紛怎么處理？ 工地勞動(dòng)者

2023.12.21 96人閱讀
導(dǎo)讀：在工地受傷沒簽合同可以雙方協(xié)議賠償，協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資,未簽勞動(dòng)合同工傷屬于勞動(dòng)糾紛，因此需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟,工傷勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，在受傷發(fā)生地或者工作地所在的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng),工地工資拿不到可以采用以下辦法：勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。

工地沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

如果在施工現(xiàn)場受傷，并且沒有勞動(dòng)合同，受害人可以通過以下方式獲得賠償：收集相關(guān)證據(jù)：在工地工作因工作原因受傷，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最后獲得工傷賠償。按照《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，可以要求加害人進(jìn)行賠償。

工地未簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償，是由用人單位支付的，首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

法律主觀：員工在工地上受傷，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定為工傷，按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

在工地受傷沒簽合同可以雙方協(xié)議賠償，協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工地受傷如何勞動(dòng)仲裁

傷者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

未簽勞動(dòng)合同工傷屬于勞動(dòng)糾紛，因此需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

工傷勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，在受傷發(fā)生地或者工作地所在的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)。

聯(lián)系勞動(dòng)保障監(jiān)察部門：您可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障熱線（12333）或聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門，向他們咨詢并投訴您在工地受傷且雇主不履行責(zé)任的情況。

工地工資糾紛應(yīng)該怎么辦

拖欠農(nóng)民工工資，有欠條，不涉及勞動(dòng)爭議的可以直接向人民法院提起訴訟，討要工資；涉及其他勞動(dòng)爭議的，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過仲裁程序后才能向法院起訴。

(一)如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

與施工方或公司協(xié)商解決：首先可以通過與施工方或公司協(xié)商方式嘗試解決問題，可以要求支付發(fā)票或簽署工資發(fā)放收據(jù)等方式處理。

工地工資拿不到可以采用以下辦法：勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。

協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來說更加省時(shí)省力省財(cái)。協(xié)商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

工地包工頭拖欠工人工資的處理辦法：到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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