怎么證明欠工資沒有欠錢(現(xiàn)金工資怎么證明)

拖欠工資但是沒有欠條可以起訴嗎

在現(xiàn)實生活中,我們可以了解到,拖欠工資的現(xiàn)象屢見不鮮,這讓很多人很頭疼,不知如何起訴,那么拖欠工資沒有欠條可以訴訟么?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、拖欠工資沒有欠條可以訴訟么

沒有借條仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支持,除借款人自己承認外,您必須提供相應的證據(jù),否則將面臨敗訴的風險。

證據(jù)包括直接證據(jù)和間接證據(jù),借條屬于直接證據(jù)。在沒有借條的情況下,您可以通過提供證人證言、錄音、短信、聊天記錄、匯款憑證等間接證據(jù)來支持自己的訴訟請求。建議您在通過一些方式收集一些證據(jù)時,可以通過他自認的方式,比如找他協(xié)商,通過錄音或其他記錄方式確定你們存在欠款事實、債權(quán)債務關(guān)系,向?qū)Ψ酵ㄟ^書面方式催要,讓對方簽字確認等,然后可以通過訴訟方式解決,這種債權(quán)一定要盡快解決,可能有訴訟時效的要求,只要距您最后一次向他追討欠款沒超過三年即可,如果超過三年屬于超過訴訟時效,法院不會支持您的請求。

二、欠錢不還沒有欠條有聊天記錄可以起訴嗎

可以,這也是一種證據(jù)。債務人欠錢不還的話,出借人可從間接證據(jù)入手,以形成間接證據(jù)鏈。

(一)借過錢的證據(jù);

(二)主張債權(quán)的證據(jù);

(三)借款人本人對于借款事實的確認,如錄音、錄像、短信微信聊天記錄、書面承諾等等;

(四)對方財產(chǎn)信息;

根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定,作為出借人,應當向法院提交保留有借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。若被告主張已經(jīng)歸還借款其應當提供證據(jù)支持,若其沒有證據(jù),其需要承擔舉證不能的法律后果,在勝訴的請況下,對方仍不償還借款,你可以向法院申請強制執(zhí)行,法院會扣劃、拍賣被告的財產(chǎn),且訴訟費、執(zhí)行費均由被告承擔。

三、沒有欠條該怎么起訴

沒有欠條也可以起訴,欠條并不影響債權(quán)人的訴訟權(quán)利。欠條不是起訴還款的唯一證據(jù),債權(quán)人應當采集其他證據(jù),如錄音錄像,哪怕是偷錄的,只要不違反法律規(guī)定,不違反社會公德,目前法庭也是會采信的。也可以提供其他證據(jù),如證人證言也是證據(jù)之一。又如銀行的取款憑證、轉(zhuǎn)帳憑證;雙方往來的短信、qq留言等,都是合法的證據(jù),均可以呈交法院。

以上就是為您詳細介紹關(guān)于拖欠工資沒有欠條可以訴訟么的相關(guān)知識,起訴不一定需要欠條的,欠條只是拖欠工資的一種證據(jù),拖欠工資還有很多其他證據(jù)的。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

個人老板欠我工資不給怎么辦,沒有憑證

沒有證據(jù)，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。或者叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄:

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條，

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金:

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

入職沒有簽勞動合同，拖欠工資不發(fā)，現(xiàn)在能用微信聊天記錄和通話錄音證明他欠款，這兩者證明有效嗎？

如果情況只能先申請勞動仲裁，不能直接去法院起訴，如果勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服可以到法院起訴。

無論是申請勞動仲裁還是到法院起訴，證據(jù)是關(guān)鍵，只要有有證據(jù)證明你曾經(jīng)在給老板打工，并且查工資即可申請勞動仲裁。

勞動仲裁申請書也比較關(guān)鍵，按照網(wǎng)上下載的勞動仲裁申請書格式寫即可，仲裁申請不但有欠的工資，按照規(guī)定，在公司工作超過30天可以簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。

老板欠工資跑了又沒證據(jù)怎么辦

老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

優(yōu)點：方式簡單。

缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

欠錢不發(fā)工資不給錢，沒有欠條沒證據(jù)，教你一招如何取證來勝訴？

最近關(guān)注我頭條號的朋友，總是問欠錢欠工資，手上沒有欠條，也沒有證據(jù)，怎么才能拿到錢？首先要說的是掙錢不容易，辛辛苦苦一年拿不上錢確實很煩人，如果遇到賴皮。死活不承認欠工錢，手上有沒有證據(jù)，真是的一肚子火發(fā)不出。

現(xiàn)實中就算事情再真實，起訴到法院沒有證據(jù)也不行，法院是講證據(jù)的地方，你沒有證據(jù)法官也是無法判斷事情的真?zhèn)?。只能根?jù)法律規(guī)定的證據(jù)規(guī)則，讓無法提供證據(jù)的人承擔敗訴責任。所以提醒大家，在糾紛前就應該多了解法律知識，將風險降到最低。平時就要有收集有效證據(jù)的意識，已防將來出現(xiàn)糾紛。

那我們手上確實沒有欠條，借條怎么辦呢？我們就這么吃啞巴虧了嗎？也不是，我們只能積極找證據(jù)。可是證據(jù)太難收集了，有的人怎么也想不到怎么證明人家欠你錢。其實方法也很簡單，那就是錄音。

可能會懷疑錄音合法嗎？錄音合法，我們在錄音中只要不侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的錄音都可以有效，除非對方有更強理由能夠推翻你的證據(jù)。這個說法好像有點不清楚，什么叫合法權(quán)益、違反禁止規(guī)定搞不清是什么事，簡單一點的說，只要和平時大家在一起聊天喝茶這樣錄的音一般都沒有問題。

錄音還是比較好操作的，特別是現(xiàn)在一個手機就可以做的很好，不過錄音也要講究技巧，那就是怎么錄才能讓錄音取得的證據(jù)更有證明力。錄音最好是第一次談話就開始錄比較好，這樣大家都沒有防備，會很自然的把事情都擺出來說。后面談的多了特別是起訴后，再錄往往對方會出現(xiàn)警惕心理。

錄音前要做準備，問什么問題，需要讓對方承認的事情，要提前想好，以便要有針對性，特別是要和手上現(xiàn)有的證據(jù)能夠相互印證。如果手上沒有的證據(jù)用錄音來補充，比如沒有欠條在手上，談話時可以故意向?qū)Ψ絹韺~，或者引導對方承認沒給錢，也沒給欠條。切記反復就一個話題不斷重復，避免出現(xiàn)兩次不太相同的表達。如果一次肯定，一次否定就等于白錄了。

錄音是不要有不自然的表情，避免對方懷疑。盡量采取當面錄音，如果能把時間地點，有什么人在場都能錄到錄音里最好。電話錄音也可以，不過電話錄音要保證話題繼續(xù)，避免一打電話吵架，讓事情的來龍去脈說不完整。

錄音證據(jù)往往在欠錢，借錢證據(jù)不全情況下的債務糾紛中，有著關(guān)鍵作用。在沒有證據(jù)的情況下，采取錄音方式是方便可行的。

關(guān)注我，每天學點法律小知識，遇到糾紛不用愁！