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工地老板欠錢可以堵他工地嗎？ 干工地老板欠錢遲遲不給怎么辦

2023.11.29 305人閱讀
導讀：2、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金,老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金,4、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

工地欠賬不還可以堵工地門嗎

1、工地堵門屬于違法。在工地要賬，維護自己的權益時，要選對正確的方法。如果在工地要賬擾亂了秩序，導致了一定損害后果的，可以以尋釁滋事罪定罪處罰。

2、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

3、法律分析：老板不結工程款違法，但是堵工地影響經(jīng)營秩序，也是違法的，因此，我們要通過合法的途徑去維權。

工地老板欠錢,是否可阻工?

法律分析：老板不結工程款違法，但是堵工地影響經(jīng)營秩序，也是違法的，因此，我們要通過合法的途徑去維權。

法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

不可阻工這種行為不可取，搞不好你有理也說不清了，你可找代表討要，如果是不給可到當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動部門給你們討要，定會給你們一個公到。

老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

堵路沒有用的，也不要過度，要不然可能會給自己一方遭致麻煩；建議你們走法律途徑，可以向工地所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，要求大隊干預并處理。

這屬于違法，畢竟你沒有權利扣押別人的東西，欠錢的話，你可以申請勞動仲裁或者起訴，由相關部門進行處理。

拿不到工資堵工地違法嗎

1、法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。

2、法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

3、工地不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的。

4、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

5、故綜上所述，工地要賬堵門需謹慎，若是產(chǎn)生了損害后果，產(chǎn)生的民事責任及刑事責任都將由行為人承擔。

6、法律分析：違法的，堵門是不可以的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金。

工地不給錢可以堵工地嗎

法律分析：老板不結工程款違法，但是堵工地影響經(jīng)營秩序，也是違法的，因此，我們要通過合法的途徑去維權。

你好，不可以的，容易擾亂社會治安，被拘留或罰款，。

法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。

法律分析：違法的，堵門是不可以的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金。

老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

拖欠工資堵工地犯法嗎

1、法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。

2、工地不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的。

3、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

4、法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

5、法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

6、故綜上所述，工地要賬堵門需謹慎，若是產(chǎn)生了損害后果，產(chǎn)生的民事責任及刑事責任都將由行為人承擔。

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