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工傷鑒定后辭職能拿到賠償嗎(工傷鑒定后還在原單位上班有賠償嗎)

2023.11.16 275人閱讀
導讀：如果工傷鑒定結論支持賠償，勞動者辭職后仍然可獲得一定金額的賠償，但可能會有保留工齡折扣,但在大多數情況下，如果工傷鑒定結論支持賠償，勞動者可以選擇辭職并獲得一定金額的賠償,然而，如果工傷鑒定結論不支持賠償，勞動者在辭職后很難獲得賠償,結論在工傷鑒定后辭職能否獲得賠償問題上，答案并不是簡單的是或否,在一些地方，如果勞動者在工傷鑒定后辭職，他們可能會面臨賠償金額的折扣,在這種情況下，盡管張華可能仍然希望獲得賠償，但根據工傷鑒定結論，他很難在辭職后獲得賠償。

工傷鑒定后辭職能否拿到賠償是一個值得探討的問題。作為一名專業律師專家，我將從多個角度對這個問題進行分步驟的描述和解答，并列舉一些相關案例進行說明。

1. 工傷鑒定的意義

在回答能否在工傷鑒定后辭職拿到賠償之前，我們首先要了解工傷鑒定的意義。工傷鑒定是通過醫學方法對工傷進行診斷，并為工傷事故的勞動者提供相應的權益保障。工傷鑒定結論會影響到勞動者是否能夠享受到工傷保險、工傷賠償等相關權益。

2. 保留工齡與賠償金額

在辭職后能否獲得賠償的問題中，保留工齡是一個重要的因素。根據勞動法的規定，勞動者在經歷工傷后辭職，如果符合法定條件，仍然有權獲得相應的賠償。然而，賠償金額可能會因為保留工齡而有所折扣，具體數額要根據工傷鑒定結論、勞動合同以及就業法規等因素來確定。

3. 舉例1：工傷鑒定結論支持賠償

以一個案例來說明，李明在一家制造公司工作，在一次工作中他意外受傷。他進行了工傷鑒定，結果確認該傷情屬于工傷范疇。此后，李明在經過仔細考慮后決定辭職。根據法律規定，他可以根據工傷鑒定結論獲得相應的賠償。盡管辭職不會影響賠償的權利，但李明可能會根據保留工齡的規定而獲得折扣后的金額。

4. 舉例2：工傷鑒定結論不支持賠償

然而，并非所有的工傷鑒定結論都會支持賠償。以另一個案例為例，張華在一家建筑工地工作時受傷。他進行了工傷鑒定，但結果卻顯示他的傷情與工作無關。在這種情況下，盡管張華可能仍然希望獲得賠償，但根據工傷鑒定結論，他很難在辭職后獲得賠償。

5. 延展問題1：工傷鑒定結論可以申訴嗎？

當勞動者對工傷鑒定結論存在異議時，他們可以進行申訴。在某些國家，勞動者可以通過法律程序向相關部門提出申訴，要求重新鑒定傷情。如果重新鑒定結果認定傷情與工作有關，勞動者可能有機會獲得相應的賠償。

6. 延展問題2：辭職會對賠償產生哪些影響？

辭職對賠償產生的影響因國家和地區而異。在一些地方，如果勞動者在工傷鑒定后辭職，他們可能會面臨賠償金額的折扣。然而，也有一些地方的法律規定，辭職不影響勞動者獲得全額賠償。

7. 延展問題3：更好的選擇是辭職還是留在工作崗位？

在工傷鑒定后辭職還是留在工作崗位，這是一個因具體情況而異的問題。但在大多數情況下，如果工傷鑒定結論支持賠償，勞動者可以選擇辭職并獲得一定金額的賠償。然而，如果工傷鑒定結論不支持賠償，留在工作崗位可能會更有利于繼續享受其他相關權益。

結論

在工傷鑒定后辭職能否獲得賠償問題上，答案并不是簡單的是或否。具體情況要根據工傷鑒定結論、勞動法規定以及就業法規等因素綜合考慮。如果工傷鑒定結論支持賠償，勞動者辭職后仍然可獲得一定金額的賠償，但可能會有保留工齡折扣。然而，如果工傷鑒定結論不支持賠償，勞動者在辭職后很難獲得賠償。對于具體情況，建議勞動者咨詢專業律師以獲得正確的法律意見。

在工傷問題中，許多受傷員工關心的一個重要問題是，工傷鑒定后如果仍在原單位上班，是否仍有資格獲得賠償。本文將從專業律師專家的角度，通過案例分析和延展問題的解答，深入探討該問題。

案例分析：

為了更好地理解這個問題，我們先來看兩個實際案例。

案例一：

小明是一名工廠工人，他在工作時不小心被機器切傷了手指。他及時報告了事故，接受了工傷鑒定，并得到了一定的工傷賠償。然而，盡管他的手指仍然存在一定的殘障，他仍然希望能夠回到原單位繼續工作。那么，他在這種情況下是否仍然有資格獲得賠償呢？

案例二：

小紅是一家餐廳的服務員，她在工作時滑倒了，并摔傷了脊椎。她經過工傷鑒定，被認定為工傷，并獲得了相應的賠償。然而，小紅恢復得很快，她希望盡快返回工作崗位。那么，她是否還有權利享受工傷賠償呢？

解答：

根據相關法律法規，在工傷鑒定后依然在原單位上班的情況下，員工仍然有權享受一定的工傷賠償。工傷賠償應根據工傷程度、傷殘程度和勞動能力減損程度來確定。

首先，工傷程度的評定對于工傷賠償非常重要。工傷程度是通過醫學鑒定來確定的，該鑒定會考慮到員工受傷的部位、嚴重程度以及可能對勞動能力造成的影響。如果員工的工傷程度較高，使得員工的工作能力受到了明顯的限制或影響，那么員工仍然有權享受相應的工傷賠償，即使他們選擇留在原單位工作。

其次，傷殘程度的評定也會影響工傷賠償的給付標準。傷殘程度是根據員工的殘疾程度來確定的，該程度會根據員工的全身狀況和各項活動能力來進行評估。即使員工決定繼續在原單位上班，仍然有可能存在殘疾，這將直接影響到賠償金額的確定。

最后，勞動能力減損程度也是工傷賠償的一個重要考慮因素。如果工傷導致員工的勞動能力減損，即使他們繼續在原單位上班，仍然有權獲得相應的賠償。勞動能力減損程度將根據員工的工作能力和體力狀況來評估，并由此來確定賠償金額。

延展問題解答：

下面，我們來延展一些相關問題，并對這些問題進行解答。

問題一：

如果員工在工傷鑒定后恢復了全部勞動能力，是否還能獲得工傷賠償？

解答：

如果員工在工傷鑒定后完全康復，并恢復了全部勞動能力，通常情況下是沒有資格獲得工傷賠償的。因為工傷賠償是基于員工因工傷而導致的損失和限制來確定的，如果員工完全康復恢復工作能力，那么賠償的必要性就降低了。

問題二：

員工在工傷鑒定后選擇繼續在原單位上班，是否會影響賠償金額？

解答：

員工在工傷鑒定后選擇繼續在原單位上班，可能會影響賠償金額。因為賠償金額是基于員工的工傷程度、傷殘程度和勞動能力減損程度來確定的，所以即使員工選擇繼續工作，但如果工傷對員工的工作能力有明顯的限制或影響，賠償金額仍然會相應地增加。

問題三：

如果員工在工傷鑒定后受到單位歧視或處罰，是否還能獲得工傷賠償？

解答：

如果員工在工傷鑒定后受到單位的歧視或處罰，他們仍然有權獲得工傷賠償。工傷賠償與單位的歧視或處罰是兩個獨立的問題，單位不能因為員工繼續在原單位上班而拒絕或減少賠償金額。如若員工遭到歧視或處罰，可以通過法律途徑來維護自己的權益。

綜上所述，工傷鑒定后仍在原單位上班的員工仍有權獲得一定的工傷賠償。賠償金額將根據工傷程度、傷殘程度和勞動能力減損程度來確定。同時，員工應了解并維護自己的權益，如遭到單位的歧視或處罰，可以通過法律途徑來維權。

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